Yrityssalaisuudet ja niiden rikkominen työsuhteessa
Pöysä, Susanna (2016)
Pöysä, Susanna
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602081998
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602081998
Tiivistelmä
Kasvavan tiedon merkityksen sekä nopean tietotekniikan kehityksen myötä myös yrityssalaisuuksien merkitys yritystoiminnassa lisääntyy jatkuvasti. Lähes jokaisella yrityksellä tai liiketoimintaa harjoittavalla on sellaista tietoa, jonka ei haluta päätyvän kenenkään ulkopuolisten, varsinkaan kilpailijoiden tietoon. Tällä tiedolla sen haltija luo itselleen kilpailuedun markkinoilla, ja siksi yrityssalaisuuden riittävä suojaaminen on tärkeää.
Tässä työssä käsitellään yrityssalaisuuksia, niiden suojaamista sekä rikkomista työsuhteessa. Työn tarkoitus on toimia selkeänä tietopakettina etenkin työsuhteen osapuolille siitä, mitä yrityssalaisuuksilla tarkoitetaan, mitä mahdollisuuksia niiden suojaamiseen on ja mitä yrityssalaisuuden rikkomisen tunnusmerkistön täyttyminen edellyttää.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää, jonka avulla on pyritty esittämään selkeä kokonaiskäsitys yrityssalaisuuksista. Teoriapohjassa on selvitetty, miten yrityssalaisuus eri lähteissä määritellään ja millaisia keinoja niiden suojaamiseen on. Lähdeaineistona on käytetty aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, oikeustapauksia, artikkeleita sekä lainsäädäntöä ja sen esitöitä. Menetelmäosiossa on tutustuttu Helsingin käräjäoikeuden tuomioihin yrityssalaisuuden rikkomisesta sekä selvitetty, mitä yrityssalaisuuden sekä sen rikkomisen tunnusmerkistön täyttyminen käytännössä edellyttää.
Huolimatta yrityssalaisuuden laajatulkintaisesta määritelmästä, on Suomessa kuitenkin luotu hyvät mahdollisuudet niiden suojaamiseen. Sekä lainsäädäntö että sopimusvapaus takaavat lähtökohtaisesti hyvän suojan tärkeiden asioiden salassapitoon, joskin yrityssalaisuuksien haltijan on oltava itse aktiivinen parhaan suojan takaamiseksi. Lyhyesti voidaan todeta, että yrityssalaisuudella tarkoitetaan elinkeinotoimintaan liittyvää tietoa, joka tuottaa sen haltijalle kilpailuetua ja aiheuttaisi paljastuessaan taloudellista haittaa. Yrityssalaisuuden määritelmän epätäsmällisyys sekä oikeustapausten vähyys kuitenkin vaikeuttavat yrityssalaisuuden rikkomisen tunnusmerkistön täyttymisen arviointia. Yleisimmin yrityssalaisuuden rikkomisesta tuomitaan sakkoa, mutta myös syytteen hylkääminen on melko yleistä rikoksen näytön puuttumisen vuoksi.
Tässä työssä käsitellään yrityssalaisuuksia, niiden suojaamista sekä rikkomista työsuhteessa. Työn tarkoitus on toimia selkeänä tietopakettina etenkin työsuhteen osapuolille siitä, mitä yrityssalaisuuksilla tarkoitetaan, mitä mahdollisuuksia niiden suojaamiseen on ja mitä yrityssalaisuuden rikkomisen tunnusmerkistön täyttyminen edellyttää.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää, jonka avulla on pyritty esittämään selkeä kokonaiskäsitys yrityssalaisuuksista. Teoriapohjassa on selvitetty, miten yrityssalaisuus eri lähteissä määritellään ja millaisia keinoja niiden suojaamiseen on. Lähdeaineistona on käytetty aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, oikeustapauksia, artikkeleita sekä lainsäädäntöä ja sen esitöitä. Menetelmäosiossa on tutustuttu Helsingin käräjäoikeuden tuomioihin yrityssalaisuuden rikkomisesta sekä selvitetty, mitä yrityssalaisuuden sekä sen rikkomisen tunnusmerkistön täyttyminen käytännössä edellyttää.
Huolimatta yrityssalaisuuden laajatulkintaisesta määritelmästä, on Suomessa kuitenkin luotu hyvät mahdollisuudet niiden suojaamiseen. Sekä lainsäädäntö että sopimusvapaus takaavat lähtökohtaisesti hyvän suojan tärkeiden asioiden salassapitoon, joskin yrityssalaisuuksien haltijan on oltava itse aktiivinen parhaan suojan takaamiseksi. Lyhyesti voidaan todeta, että yrityssalaisuudella tarkoitetaan elinkeinotoimintaan liittyvää tietoa, joka tuottaa sen haltijalle kilpailuetua ja aiheuttaisi paljastuessaan taloudellista haittaa. Yrityssalaisuuden määritelmän epätäsmällisyys sekä oikeustapausten vähyys kuitenkin vaikeuttavat yrityssalaisuuden rikkomisen tunnusmerkistön täyttymisen arviointia. Yleisimmin yrityssalaisuuden rikkomisesta tuomitaan sakkoa, mutta myös syytteen hylkääminen on melko yleistä rikoksen näytön puuttumisen vuoksi.