Pysytään töissä : Lihassairauden vaikutukset työelämään pääsemiseen ja siellä pysymiseen
Oksa, Mia (2016)
Oksa, Mia
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605025842
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605025842
Tiivistelmä
Työelämä ja työllisyys ovat merkittävä osa suomalaista yhteiskuntaa. Hyvinvointiyhteiskunnan mittarina työllisyysaste on kiistaton. Samaan aikaan kun työurien ja työpäivien pidentämisestä keskustellaan kiivaasti yhteiskuntasopimuksen neuvotteluissa, on Suomi lamassa ja työllistyminen koetaan vaikeaksi. Erityisen haastavaa se on pitkäaikaissairaille ja vammaisille henkilöille, joiden työllistyminen on laman aikana entistä vaikeampaa.
Lihastaudit ovat eteneviä neurologisia sairauksia, jotka luokitellaan kaikki harvinaisiksi sairauksiksi. Harvinaisuus tuo sairastavalle haasteita, sillä vertaistukea ei ole helppo saada ja sairastava voi kokea jäävänsä yksin sairauden kanssa. Tästä syystä sairastavan saama tuki elämän eri vaiheissa on tärkeää ja lisää pystyvyyden sekä elämähallinnan tunteita, jotka edesauttavat mm. työelämään pääsyä ja siellä pysymistä.
Tässä tutkimuksessa kartoitettiin lihastautia sairastavien henkilöiden ajatuksia työllistymisestä, työssä pysymisestä ja kuntoutuksesta. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena, johon vastasi vuoden 2015 kesäkuussa 200 lihastautia sairastavaa.
Kyselytutkimuksen perusteella lihastautia sairastavat peräänkuuluttavat yksilöllisiä ratkaisuja työelämään ja kuntoutukseen. Työpaikoilla on edelleen runsaasti asenneongelmia ja mm. työhakemuksessa ja -haastattelussa sairaudestaan rohkenee kertomaan vain harva lihastautia sairastava.
Työelämää ei voi tarkastella vain yhdestä näkökulmasta, vaan se on vuorovaikutusta ja yhteistyötä eri tahojen kanssa. Osatyökykyisten kohdalla työelämässä tukeminen on tarkoittanut pitkälti keskittymistä osatyökyisen valmentamiseen ja työllistymistä edistävien toimenpiteiden käyttämiseen. Tämän lisäksi työllistymisessä ja työelämässä pysymisessä tarvitaan myös työyhteisölle ja esimiehelle tukea. Mitä valmiimpi esimies ja työyhteisö ovat vastaanottamaan osatyökykyisen henkilön työyhteisöön, sitä parempia ja pysyvämpiä ratkaisuja saadaan aikaan. Osatyökyisten työllistyminen ja työssä pysyminen on haaste, joka ei ole mahdotonta voittaa. Tarvitaan vain uusia tapoja ajatella ja toimia, sillä innokasta työvoimaa olisi paljon tarjolla.
Lihastaudit ovat eteneviä neurologisia sairauksia, jotka luokitellaan kaikki harvinaisiksi sairauksiksi. Harvinaisuus tuo sairastavalle haasteita, sillä vertaistukea ei ole helppo saada ja sairastava voi kokea jäävänsä yksin sairauden kanssa. Tästä syystä sairastavan saama tuki elämän eri vaiheissa on tärkeää ja lisää pystyvyyden sekä elämähallinnan tunteita, jotka edesauttavat mm. työelämään pääsyä ja siellä pysymistä.
Tässä tutkimuksessa kartoitettiin lihastautia sairastavien henkilöiden ajatuksia työllistymisestä, työssä pysymisestä ja kuntoutuksesta. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena, johon vastasi vuoden 2015 kesäkuussa 200 lihastautia sairastavaa.
Kyselytutkimuksen perusteella lihastautia sairastavat peräänkuuluttavat yksilöllisiä ratkaisuja työelämään ja kuntoutukseen. Työpaikoilla on edelleen runsaasti asenneongelmia ja mm. työhakemuksessa ja -haastattelussa sairaudestaan rohkenee kertomaan vain harva lihastautia sairastava.
Työelämää ei voi tarkastella vain yhdestä näkökulmasta, vaan se on vuorovaikutusta ja yhteistyötä eri tahojen kanssa. Osatyökykyisten kohdalla työelämässä tukeminen on tarkoittanut pitkälti keskittymistä osatyökyisen valmentamiseen ja työllistymistä edistävien toimenpiteiden käyttämiseen. Tämän lisäksi työllistymisessä ja työelämässä pysymisessä tarvitaan myös työyhteisölle ja esimiehelle tukea. Mitä valmiimpi esimies ja työyhteisö ovat vastaanottamaan osatyökykyisen henkilön työyhteisöön, sitä parempia ja pysyvämpiä ratkaisuja saadaan aikaan. Osatyökyisten työllistyminen ja työssä pysyminen on haaste, joka ei ole mahdotonta voittaa. Tarvitaan vain uusia tapoja ajatella ja toimia, sillä innokasta työvoimaa olisi paljon tarjolla.