Uusimmat viitteet

  • Palautekäytäntö kehittämiskohteena Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymässä 

    Väistö, Riitta (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Vuonna 2018 voimaan tuleva reformi muuttaa ammatillisen koulutuksen lainsäädännön, rahoitus- sekä ohjausjärjestelmän ja siten myös nykyiset toimintatavat. Työyhteisön muutos- ja kehitystilanteissa vuorovaikutuksella ja ...
  • Ohjelmistorobotiikan käyttöönoton valmistelu Puolustusvoimien palvelukeskuksessa 

    Pesonen, Teija; Luoma-aho, Kirsti (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Ohjelmistorobotiikka on uusi, nopeasti kehittyvä teknologia, jolla nähdään olevan suuri vaikutus työn tekemiseen organisaation eri tasoilla. Onnistunut käyttöönotto edellyttää panostamista muutosjohtamiseen, suunnitelmallista ...
  • Yrityksen kansainvälistymisstrategia 

    Väistö, Harri (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Globalisoitunut liiketoimintaympäristö edellyttää yrityksiltä kansainvälistymistä entistä varhaisemmassa vaiheessa ja nopeammalla tahdilla. Kansainvälistyminen ja uusille kohdemarkkinoille laajeneminen vaativat pitkäjänteistä ...
  • PALVELUALAN YRITYKSEN ASIAKASPALVELUPROSESSIEN JATKUVA KEHITYS OHJELMISTOROBOTIIKAN JA AUTOMAATION AVULLA 

    Peltonen, Tuija (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Opinnäytetyön toimeksiantaja on pääosin Suomessa toimiva tietoliikennepalveluja tarjoava yritys. Kohdeorganisaatiolla on ilmennyt kehitystarpeita palveluiden automaatiolle ja yrityksessä on kokemusta lähinnä perinteisistä ...
  • Muutosjohtamisen kehittäminen yksikkötasolla 

    Hyttinen, Sari Hannele (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Juuan vankilan muutosjohtamista. Jatkuvassa muutostilassa työskentely on haastavaa henkilöstölle. Muutos on osa organisaatioiden arkipäivää ja nykytyöelämän normaaliutta. ...
  • Yhteisöviestinnän kehittäminen Karelia-ammattikorkeakoulussa 

    Piiparinen, Eija (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Yhteisöviestintä on työyhteisön viestintätoiminto, jossa viestinnän keinoin tuetaan työyhteisön tavoitteiden saavuttamista pitkäjänteisen profiloinnin, tiedotus- ja yhteystoiminnan sekä luotauksen avulla. Yhteisöviestintä ...
  • Organisaatiouudistuksen vaikutus palvelukykyyn 

    Jääskeläinen, Vesa (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Tässä opinnäytetyössä selvitetään Itä-Suomen poliisilaitoksen teknisen rikostutkimuskeskuksen vuonna 2014 tehdyn organisaatiouudistuksen vaikutuksia teknisen rikostutkimuskeskuksen palvelukykyyn ja rikosten selvitysprosenttiin ...
  • Sosiaalinen media liikkeenjohdon työkaluna 

    Riutta, Topi M. (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
    Nykypäivänä sosiaalinen media on jokaisen ulottuvilla. Sosiaalisesta mediasta löytyy erilaisia kanavia, mitä kukin käyttäjä voi itselleen räätälöidä. Johtavassa työssä työskentelevien ihmisten on pyrittävä tiedostamaan ...
  • Johtamisviestinnän kehittäminen Siun sote -organisaatiossa 

    Havula, Mari (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
    Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Siun sote ja työn aiheena on johtamisviestinnän kehittäminen Siun sote -organisaatiossa. Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia johtamisviestintää ja julkisia johtamismalleja, etsiä ...