Lapsettomuuden hoidon toimintamallin kehittäminen Kainuun keskussairaalan naistentautien poliklinikalla
Myöhänen, Arja (2016)
Myöhänen, Arja
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605168079
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605168079
Tiivistelmä
Lapsettomuushoitajan työ naistentautien poliklinikalla on tiimityötä ja itsenäistä sekä vastuullista asiantuntijatyötä. Sairaanhoitajan/kätilön osaamisen kulmakivi lapsettomuushoitajan hoitotyössä on lapsettomuuden hoitopolun ymmärtäminen niin, että hän voi ohjata ja tukea lapsettomuushoidoissa olevaa paria. Lapsettomuuden hoitoa voidaan kehittää osaamisen johtamisella. Hyvin johdettu hoitotyö edistää uusien hoitokäytäntöjen käyttöönottoa. Osaamisen johtaminen erikoissairaanhoidossa on asiantuntijoiden johtamista. Johtamisen osaamisella osoitetaan asiantuntijahenkilöstön arvostus, jolla on merkitystä hoitohenkilökunnan työhön sitoutumisessa ja asiantuntijuuden kehittämisessä. Esimies johtaa henkilöstön osaamisen hyödyntämistä ja kehittämistä sekä näyttöön perustuvan hoitotyön toteutumista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata naistentautien poliklinikalla työskentelevän lapsettomuushoitoja toteuttavan sairaanhoitajan/kätilön ammatillista osaamista. Tavoitteena oli kehittää esimiestyön johtamista tukeva lapsettomuuden hoidon toimintamalli. Kehittämiskysymys oli: Mitä osaamista lapsettomuushoitoja toteuttava sairaanhoitaja/kätilö tarvitsee hoitotyössä?
Kehittämistehtävä toteutettiin soveltaen toimintatutkimusta. Hoito- ja lääketieteen asiantuntijoista koostuva työryhmä arvioi nykyistä lapsettomuuden hoitotyötä. Aineistonkeruu toteutettiin 6-3-5 menetelmällä, johon osallistuivat Kainuun keskussairaalan lapsettomuuden hoitoon osallistuvat erikoislääkärit, kätilöt ja sairaanhoitaja. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Kehittämistehtävän tulosten perusteella keskeisiä kehittämisen kohteita olivat yhtenäiset työ- ja toimintatavat ja yhteistyö eri toimijoiden kesken sekä ajanhallinta ja ohjausosaaminen. Saatujen tulosten perusteella naistentautien poliklinikan lapsettomuushoitajan työ- ja toimintaohjeet ja lapsettomuuden hoidon toimintamalli päivitettiin.
Kehittämisessä yksi voimavara oli hoitotyön ja lääketieteen asiantuntijat, jotka näkivät toiminnan kehittämisen sekä tarpeelliseksi että mahdolliseksi. Osallistava johtaminen, henkilöstön asiantuntijuus ja kehittämismyönteisyys ovat olleet avain toimintamallin kehittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata naistentautien poliklinikalla työskentelevän lapsettomuushoitoja toteuttavan sairaanhoitajan/kätilön ammatillista osaamista. Tavoitteena oli kehittää esimiestyön johtamista tukeva lapsettomuuden hoidon toimintamalli. Kehittämiskysymys oli: Mitä osaamista lapsettomuushoitoja toteuttava sairaanhoitaja/kätilö tarvitsee hoitotyössä?
Kehittämistehtävä toteutettiin soveltaen toimintatutkimusta. Hoito- ja lääketieteen asiantuntijoista koostuva työryhmä arvioi nykyistä lapsettomuuden hoitotyötä. Aineistonkeruu toteutettiin 6-3-5 menetelmällä, johon osallistuivat Kainuun keskussairaalan lapsettomuuden hoitoon osallistuvat erikoislääkärit, kätilöt ja sairaanhoitaja. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Kehittämistehtävän tulosten perusteella keskeisiä kehittämisen kohteita olivat yhtenäiset työ- ja toimintatavat ja yhteistyö eri toimijoiden kesken sekä ajanhallinta ja ohjausosaaminen. Saatujen tulosten perusteella naistentautien poliklinikan lapsettomuushoitajan työ- ja toimintaohjeet ja lapsettomuuden hoidon toimintamalli päivitettiin.
Kehittämisessä yksi voimavara oli hoitotyön ja lääketieteen asiantuntijat, jotka näkivät toiminnan kehittämisen sekä tarpeelliseksi että mahdolliseksi. Osallistava johtaminen, henkilöstön asiantuntijuus ja kehittämismyönteisyys ovat olleet avain toimintamallin kehittämisessä.