Työhyvinvointisuunnitelma Hyrynsalmen kunnalle
Heikura, Päivi (2016)
Heikura, Päivi
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239343
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239343
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä, jonka tavoitteena oli laatia työhyvinvointia tukeva, kehittävä ja edistävä suunnitelma Hyrynsalmen kunnan henkilöstölle. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, työtyytyväisyydestä- ja motivaatiosta, työkyvystä, työsuojelusta ja työterveyshuollosta, työilmapiiristä sekä tiedonkulusta ja esimiestyöskentelystä. Työssä paneudutaan myös kuntatyön tämänhetkiseen nykytilaan, ja se käsittää palvelutarpeiden muuttumisen, ikääntymisen, taloudelliset resurssit sekä strategisen hyvinvoinnin ja uudenlaisen johtamisen.
Opinnäytetyö perustuu konstruktiiviseen tutkimusotteeseen. Hyrynsalmen kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilan kartoittamiseksi tehtiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kysely toteutet-tiin sähköisellä webropol-työkalulla helmikuussa 2016. Konstruktiivisen tutkimusmenetelmän avulla saatiin selville työhyvinvointikyselyssä esiin nousseet kehitettävät asiat, joita lähdettiin työstämään ja kehittämään teoreettisen tiedon ollessa taustalla.
Keskeisimpiä kehittämiskohteita olivat palautejärjestelmän kehittäminen, työkykyä ylläpitävän toiminnan vapaamuotoisuuden ja toiminnan lisääminen, tiedonkulun tehostaminen sekä työyhtei-sön ilmapiirin kehittäminen. Ikäjohtamisen merkitys täytyy huomioida työyhteisössä korkean keski-iän vuoksi.
Hyrynsalmen kunnan työhyvinvointisuunnitelman laatiminen aloitettiin maaliskuussa 2016 laajen-netun johtoryhmän kesken. Keskeisimpien kehittämistoimenpiteitä vaativien asioiden työstä-miseksi laadittiin yhteistyössä konkreettisia toimenpiteitä kehittämissuunnitelmaan. Asioiden eteenpäin viemiseksi kirjattiin ylös toimenpiteet, aikataulu, vastuuhenkilöt ja arviointimenetelmä.
Tutkijan mukana oleminen kehittämisprosessissa päättyi työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman laatimiseen. Tästä eteenpäin toimeksiantaja jatkaa työhyvinvointisuunnitelman työstämistä ja jal-kauttamista käytäntöön yhteistyössä Hyrynsalmen kunnan laajennetun johtoryhmän kanssa.
Opinnäytetyö perustuu konstruktiiviseen tutkimusotteeseen. Hyrynsalmen kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilan kartoittamiseksi tehtiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kysely toteutet-tiin sähköisellä webropol-työkalulla helmikuussa 2016. Konstruktiivisen tutkimusmenetelmän avulla saatiin selville työhyvinvointikyselyssä esiin nousseet kehitettävät asiat, joita lähdettiin työstämään ja kehittämään teoreettisen tiedon ollessa taustalla.
Keskeisimpiä kehittämiskohteita olivat palautejärjestelmän kehittäminen, työkykyä ylläpitävän toiminnan vapaamuotoisuuden ja toiminnan lisääminen, tiedonkulun tehostaminen sekä työyhtei-sön ilmapiirin kehittäminen. Ikäjohtamisen merkitys täytyy huomioida työyhteisössä korkean keski-iän vuoksi.
Hyrynsalmen kunnan työhyvinvointisuunnitelman laatiminen aloitettiin maaliskuussa 2016 laajen-netun johtoryhmän kesken. Keskeisimpien kehittämistoimenpiteitä vaativien asioiden työstä-miseksi laadittiin yhteistyössä konkreettisia toimenpiteitä kehittämissuunnitelmaan. Asioiden eteenpäin viemiseksi kirjattiin ylös toimenpiteet, aikataulu, vastuuhenkilöt ja arviointimenetelmä.
Tutkijan mukana oleminen kehittämisprosessissa päättyi työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman laatimiseen. Tästä eteenpäin toimeksiantaja jatkaa työhyvinvointisuunnitelman työstämistä ja jal-kauttamista käytäntöön yhteistyössä Hyrynsalmen kunnan laajennetun johtoryhmän kanssa.