Y-sukupolven näkemyksiä sitoutumisesta työhön
Hokkanen, Reetta (2016)
Hokkanen, Reetta
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239283
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239283
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää y-sukupolven näkemyksiä työhön ja organisaatioon sitoutumisesta. Tarkoituksena oli selvittää millaisin keinoin y-sukupolvi sitoutuu, kuinka pitkäksi aikaa ja mikä saisi heidät vaihtamaan työpaikkaa.
Tutkimus toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Haastateltavia oli kahdeksan, jotka kaikki kuuluivat y-sukupolveen. Haastateltavat olivat 19-36- vuotiaita taustoiltaan ja elämäntilanteeltaan erilaisia. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena. Kysymykset koostuivat neljästä eri osiosta ja teemasta, perustiedoista, sitouttamisen keinoista, sitouttamisen merkityksestä sekä sitoutumisen kestosta ja vaihtuvuudesta. Kysymyksiä oli yhteensä 16.
Tutkimuksesta ilmeni, että y-sukupolven edustajat arvostavat kahta eri sitouttamisen keinoa eniten. Keinot ovat hyvä työilmapiiri sekä toimiva esimiestyö ja johtaminen. Haastateltavat kokivat sitoutumisen positiivisena ja tärkeänä asiana. Tärkeänä itsensä kannalta sekä yrityksen, jossa he työskentelevät. Sitoutuminen siis koettiin merkityksellisenä asiana, koska sen koettiin vaikuttavan työn laatuun, yrityksen menestykseen sekä työntekijöiden joustavuuteen esimerkiksi työaikojen suhteen. Vastauksista kävi ilmi, että miehet olivat valmiita sitoutumaan yhteen yritykseen lyhyemmäksi ajaksi kuin naiset. Naisista useammat olivat valmiita sitoutumaan yhteen yritykseen koko loppuelämäksi ja miehet noin kymmeneksi vuodeksi. Yhteen työtehtävään he olivat valmiita sitoutumaan vaihtelevasti viisi tai kymmenen vuotta. Nuorten arvostamiin tekijöihin tulisi kiinnittää huomiota, jotta he eivät menetä yrityksensä sisältä arvokasta osaamista.
Tutkimus toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Haastateltavia oli kahdeksan, jotka kaikki kuuluivat y-sukupolveen. Haastateltavat olivat 19-36- vuotiaita taustoiltaan ja elämäntilanteeltaan erilaisia. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena. Kysymykset koostuivat neljästä eri osiosta ja teemasta, perustiedoista, sitouttamisen keinoista, sitouttamisen merkityksestä sekä sitoutumisen kestosta ja vaihtuvuudesta. Kysymyksiä oli yhteensä 16.
Tutkimuksesta ilmeni, että y-sukupolven edustajat arvostavat kahta eri sitouttamisen keinoa eniten. Keinot ovat hyvä työilmapiiri sekä toimiva esimiestyö ja johtaminen. Haastateltavat kokivat sitoutumisen positiivisena ja tärkeänä asiana. Tärkeänä itsensä kannalta sekä yrityksen, jossa he työskentelevät. Sitoutuminen siis koettiin merkityksellisenä asiana, koska sen koettiin vaikuttavan työn laatuun, yrityksen menestykseen sekä työntekijöiden joustavuuteen esimerkiksi työaikojen suhteen. Vastauksista kävi ilmi, että miehet olivat valmiita sitoutumaan yhteen yritykseen lyhyemmäksi ajaksi kuin naiset. Naisista useammat olivat valmiita sitoutumaan yhteen yritykseen koko loppuelämäksi ja miehet noin kymmeneksi vuodeksi. Yhteen työtehtävään he olivat valmiita sitoutumaan vaihtelevasti viisi tai kymmenen vuotta. Nuorten arvostamiin tekijöihin tulisi kiinnittää huomiota, jotta he eivät menetä yrityksensä sisältä arvokasta osaamista.