Imatran moniammatillinen hyvinvointineuvola - perinteisestä neuvolasta hyvinvointineuvolaksi
Vertanen, Jenna; Myyrä, Taija (2016)
Vertanen, Jenna
Myyrä, Taija
Saimaan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016090214006
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016090214006
Tiivistelmä
Imatran moniammatillinen hyvinvointineuvola – perinteisestä neuvolasta hy-vinvointineuvolaksi on ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyö, jonka tarkoitus oli tehdä Imatralla käytössä olleen hyvinvointineuvolan malli näky-väksi. Opinnäytetyö tehtiin tilauksesta Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaa-miskeskus Socomille ja yhteistyökumppanina oli myös Imatran hyvinvointineu-vola.
Yhteiskuntamme muutokset näkyvät perheiden pahoinvointina. Erilaiset on-gelmat kuten päihteiden käytön lisääntyminen, avioerot ja lähiverkoston hei-kentyminen ja puuttuminen ovat nykypäivän perheiden ongelmia. Näihin on-gelmiin on yhteiskuntamme lähtenyt hakemaan ratkaisuja erilaisten lakien ja säädösten keinoin. Neuvolapalvelut ovat kulkeneet lapsiperheiden tukena jo vuosikymmeniä, mutta neuvolan palvelut eivät enää entisellään tukeneet per-heitä riittävän hyvin. 2000-luvun alkupuolelta lähtien on kehitetty hyvinvointi-neuvolatoimintaa.
Imatralla havahduttiin 2009 lastensuojelumenojen kohtuuttomaan nousuun ja siihen reagoitiin ottamalla käyttöön hyvinvointineuvolamalli. Imatran hyvin-vointineuvolamalli on osoittautunut toimivaksi ja se on tuonut kunnalle säästö-jä. Imatran hyvinvointineuvolamalli on kehittynyt vuosien aikana ja sitä pide-tään hyvänä mallina neuvolatoiminnan uudistamiselle.
Opinnäytetyön tulokset kerättiin esihaastatteluiden ja kahden puolistruktu-roidun teemahaastattelun avulla. Teemahaastatteluissa haastateltiin hyvin-vointineuvolan moniammatillista työryhmää. Molemmissa haastatteluissa oli kuusi osallistujaa. Haastatteluissa käytimme työvälineenä Engeströmin kehit-tävän työntutkimuksen mallia. Lisäksi historiallista analyysia ja tiedonkeruuta tehtiin kirjallisista lähteistä. Haastattelujen tulokset analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.
Opinnäytetyön tuloksena mallinnetaan Imatran hyvinvointineuvolan toiminta ja kuvataan muutos perinteisestä neuvolasta hyvinvointineuvolaksi. Imatran hy-vinvointineuvolamalli eroaa perinteisestä neuvolasta käytännössä toteutetun moniammatillisen työskentelytavan, varhaisen reagoinnin ja ennaltaehkäisyn korostamisen vuoksi. Hyvinvointineuvolan toimintamalli on työn kuormittavuut-ta vähentävä ja kustannustehokas työskentelytapa.
Yhteiskuntamme muutokset näkyvät perheiden pahoinvointina. Erilaiset on-gelmat kuten päihteiden käytön lisääntyminen, avioerot ja lähiverkoston hei-kentyminen ja puuttuminen ovat nykypäivän perheiden ongelmia. Näihin on-gelmiin on yhteiskuntamme lähtenyt hakemaan ratkaisuja erilaisten lakien ja säädösten keinoin. Neuvolapalvelut ovat kulkeneet lapsiperheiden tukena jo vuosikymmeniä, mutta neuvolan palvelut eivät enää entisellään tukeneet per-heitä riittävän hyvin. 2000-luvun alkupuolelta lähtien on kehitetty hyvinvointi-neuvolatoimintaa.
Imatralla havahduttiin 2009 lastensuojelumenojen kohtuuttomaan nousuun ja siihen reagoitiin ottamalla käyttöön hyvinvointineuvolamalli. Imatran hyvin-vointineuvolamalli on osoittautunut toimivaksi ja se on tuonut kunnalle säästö-jä. Imatran hyvinvointineuvolamalli on kehittynyt vuosien aikana ja sitä pide-tään hyvänä mallina neuvolatoiminnan uudistamiselle.
Opinnäytetyön tulokset kerättiin esihaastatteluiden ja kahden puolistruktu-roidun teemahaastattelun avulla. Teemahaastatteluissa haastateltiin hyvin-vointineuvolan moniammatillista työryhmää. Molemmissa haastatteluissa oli kuusi osallistujaa. Haastatteluissa käytimme työvälineenä Engeströmin kehit-tävän työntutkimuksen mallia. Lisäksi historiallista analyysia ja tiedonkeruuta tehtiin kirjallisista lähteistä. Haastattelujen tulokset analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.
Opinnäytetyön tuloksena mallinnetaan Imatran hyvinvointineuvolan toiminta ja kuvataan muutos perinteisestä neuvolasta hyvinvointineuvolaksi. Imatran hy-vinvointineuvolamalli eroaa perinteisestä neuvolasta käytännössä toteutetun moniammatillisen työskentelytavan, varhaisen reagoinnin ja ennaltaehkäisyn korostamisen vuoksi. Hyvinvointineuvolan toimintamalli on työn kuormittavuut-ta vähentävä ja kustannustehokas työskentelytapa.