Joustava työ osana työympäristökehittämistä
Juselius, Minna (2016)
Juselius, Minna
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016091214192
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016091214192
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään organisaatioiden työympäristökehittämistä monipaikkaisen työn näkökulmasta. Työympäristö ei ole vain fyysinen tila, vaan käsite pitää sisällään myös virtuaalisen ja sosiaalisen ympäristön. Kaikki kolme osa-aluetta on otettava huomioon työympäristöjä kehitettäessä. Joustavalla työskentelyllä on tärkeä rooli työympäristökehittämisen kokonaisuudessa, sillä se mahdollistaa henkilöstön tehokkaamman työnteon, mutta vaikuttaa myös positiivisesti heidän työmotivaatioon ja tyytyväisyyteen. Joustavan työn avulla voidaan myös vaikuttaa organisaation tilankäyttöön.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää joustavan työn käsitettä ja edellytyksiä sekä sen kytkeytymistä osaksi laajempaa työympäristökehittämistä. Lisäksi tavoitteena oli löytää keinoja mahdollistaa joustavampi työnteko julkisen sektorin case -organisaatiossa ja luoda organisaatiolle ehdotus sen etätyökäytännön kehittämisestä.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin joustavan työn tekemisen tapoja, työympäristön käsitettä ja työympäristökehittämistä sekä joustavan työn vaikutusta tilankäyttöön. Empiria osio pohjautui case -organisaation etätyökäytännön tutkimiseen sekä haastatteluihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksessa käytettiin teemahaastattelua. Haastattelut koostuivat case -organisaation johdon ja pääluottamusmiesten haastatteluista sekä vertailuorganisaatioiden edustajien haastatteluista. Johdon ja pääluottamusmiesten haastattelujen tarkoituksena oli selvittää näkemyksiä ja mielipiteitä organisaation nykyisestä etätyökäytännöstä. Vertailuorganisaatioista haettiin hyviä käytäntöjä ja toimintamallia.
Lopputuloksena syntyi kehitysehdotuksia case -organisaation etätyökäytännön kehittämisestä joustavamman työn konseptiksi. Kehitysehdotuksissa nousee erityisesti esiin ajatusmaailman ja asenteen muuttaminen etätyön tekemiseen liittyen sekä luottamuksen ilmapiirin rakentaminen. Lisäksi esitellään konkreettisia muutosehdotuksia organisaation etätyöohjeeseen ja etätyösopimuspohjaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää joustavan työn käsitettä ja edellytyksiä sekä sen kytkeytymistä osaksi laajempaa työympäristökehittämistä. Lisäksi tavoitteena oli löytää keinoja mahdollistaa joustavampi työnteko julkisen sektorin case -organisaatiossa ja luoda organisaatiolle ehdotus sen etätyökäytännön kehittämisestä.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin joustavan työn tekemisen tapoja, työympäristön käsitettä ja työympäristökehittämistä sekä joustavan työn vaikutusta tilankäyttöön. Empiria osio pohjautui case -organisaation etätyökäytännön tutkimiseen sekä haastatteluihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksessa käytettiin teemahaastattelua. Haastattelut koostuivat case -organisaation johdon ja pääluottamusmiesten haastatteluista sekä vertailuorganisaatioiden edustajien haastatteluista. Johdon ja pääluottamusmiesten haastattelujen tarkoituksena oli selvittää näkemyksiä ja mielipiteitä organisaation nykyisestä etätyökäytännöstä. Vertailuorganisaatioista haettiin hyviä käytäntöjä ja toimintamallia.
Lopputuloksena syntyi kehitysehdotuksia case -organisaation etätyökäytännön kehittämisestä joustavamman työn konseptiksi. Kehitysehdotuksissa nousee erityisesti esiin ajatusmaailman ja asenteen muuttaminen etätyön tekemiseen liittyen sekä luottamuksen ilmapiirin rakentaminen. Lisäksi esitellään konkreettisia muutosehdotuksia organisaation etätyöohjeeseen ja etätyösopimuspohjaan.