Perehdytyskansio Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykoto Oy:lle
Eronen, Nina; Nokkanen, Jenni (2016)
Eronen, Nina
Nokkanen, Jenni
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016092714590
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016092714590
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena oli perehdytyskansio lastensuojelulaitokseen Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykoto Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa työn laatua, vahvistaa työyhteisön työhyvinvointia sekä helpottaa uusien työntekijöiden, opiskelijoiden sekä pitkään pois töistä olleiden sisään pääsyä työyhteisöön. Yhdestä paikasta löytyvä oleellinen tieto toiminta- ja työtavoista, lainsäädännöstä sekä yrityksen perustehtävistä ja arvoista helpottavat uuden työntekijän taloon asettumista.
Opinnäytetyön teoriaosuuden viitekehyksenä oli lastensuojelu ja perehdyttäminen. Pääpaino oli perehdyttämisellä. Lisäksi työssä sivutaan hiljaisen tiedon osuutta perehdyttämisprosessissa.
Opinnäytetyön produktiosuus oli perehdytyskansio lastensuojelulaitokseen. Perehdytyskansion tavoitteena oli luoda uusi perehdyttämisen malli lastensuojelulaitos Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykotoon. Perehdytyskansio pitää sisällään henkilöstön mielestä tärkeinä pitämiään asioita perehdyttämisessä Myllykodossa. Aineiston hankinnassa hyödynnettiin työntekijöiden näkemyksiä kirjallisen kyselyn avulla. Lisäksi perehdytys-kansiossa on liitteenä toimintaohjeita sekä perehdytyslomakkeet apuvälineiksi perehdytysprosessissa.
Perehdytyskansion avulla henkilöstö pystyy perehdyttämään uudet työntekijät ja opiskelijat yhdenmukaisesti ja tasalaatuisesti. Lisäksi sen avulla työntekijöiden on helpompi sisäistää Myllykodon arvot ja periaatteet, toiminnan tarkoitus, ohjaajan perustehtävä sekä kuntoutuksen perusta.
Teoriaan nojautuvan tiedon mukaan työntekijää ei voi liikaa perehdyttää työhönsä. Avoimen keskustelukulttuurin ylläpitäminen työpaikoilla on ensiarvoisen tärkeää
Opinnäytetyön teoriaosuuden viitekehyksenä oli lastensuojelu ja perehdyttäminen. Pääpaino oli perehdyttämisellä. Lisäksi työssä sivutaan hiljaisen tiedon osuutta perehdyttämisprosessissa.
Opinnäytetyön produktiosuus oli perehdytyskansio lastensuojelulaitokseen. Perehdytyskansion tavoitteena oli luoda uusi perehdyttämisen malli lastensuojelulaitos Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykotoon. Perehdytyskansio pitää sisällään henkilöstön mielestä tärkeinä pitämiään asioita perehdyttämisessä Myllykodossa. Aineiston hankinnassa hyödynnettiin työntekijöiden näkemyksiä kirjallisen kyselyn avulla. Lisäksi perehdytys-kansiossa on liitteenä toimintaohjeita sekä perehdytyslomakkeet apuvälineiksi perehdytysprosessissa.
Perehdytyskansion avulla henkilöstö pystyy perehdyttämään uudet työntekijät ja opiskelijat yhdenmukaisesti ja tasalaatuisesti. Lisäksi sen avulla työntekijöiden on helpompi sisäistää Myllykodon arvot ja periaatteet, toiminnan tarkoitus, ohjaajan perustehtävä sekä kuntoutuksen perusta.
Teoriaan nojautuvan tiedon mukaan työntekijää ei voi liikaa perehdyttää työhönsä. Avoimen keskustelukulttuurin ylläpitäminen työpaikoilla on ensiarvoisen tärkeää