PEREHDYTYSPROSESSIN KEHITTÄMINEN R&D-YKSIKÖSSÄ
Turunen, Lauri (2016)
Turunen, Lauri
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016113018448
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016113018448
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Exel Composites Oyj:n perehdytysprosessia ja siihen liittyvää materiaalia. Opinnäytetyössä keskitytään erityisesti R&D-osastoon ja sen tarpeisiin.
Työssä selvitetään haastatteluiden ja havainnoinnin avulla millaisia perehdytyskokemuksia R&D-yksikön työntekijöillä on ollut ja millaisia asioita he toivoisivat uudessa perehdytysprosessissa olevan. Tutkimuksen tuloksena esitetään kehittämisehdotuksia perehdytysprosessiin, sekä perehdyttämislomakkeeseen, johon haastateltavat saavat antaa kommenttinsa ja muutosehdotuksensa. Tutkimuksesta saatuja tuloksia voidaan käyttää myös organisaation muiden osastojen tarpeisiin.
Työssä selvisi, että nykyinen perehdytysprosessi on ollut monen mielestä riittämätön, eikä siihen ole varattu tarpeeksi resursseja. Tärkeimpänä asiana uuteen perehdytysprosessiin esitetään lisättäväksi kummia, joka toimii tukena ja apuna uuden työntekijän aloittaessa yrityksessä.
Työssä selvitetään haastatteluiden ja havainnoinnin avulla millaisia perehdytyskokemuksia R&D-yksikön työntekijöillä on ollut ja millaisia asioita he toivoisivat uudessa perehdytysprosessissa olevan. Tutkimuksen tuloksena esitetään kehittämisehdotuksia perehdytysprosessiin, sekä perehdyttämislomakkeeseen, johon haastateltavat saavat antaa kommenttinsa ja muutosehdotuksensa. Tutkimuksesta saatuja tuloksia voidaan käyttää myös organisaation muiden osastojen tarpeisiin.
Työssä selvisi, että nykyinen perehdytysprosessi on ollut monen mielestä riittämätön, eikä siihen ole varattu tarpeeksi resursseja. Tärkeimpänä asiana uuteen perehdytysprosessiin esitetään lisättäväksi kummia, joka toimii tukena ja apuna uuden työntekijän aloittaessa yrityksessä.