Mielikuvat naisjohtajuudesta – Lappilaisten näkökulmia naisjohtajuuteen
Tikkala, Susanne; Pirttimaa, Katariina (2017)
Tikkala, Susanne
Pirttimaa, Katariina
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702182506
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702182506
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mielikuvia naisjohtajuudesta sekä sitä, onko niillä vaikutusta naisten hakeutumiseen ja valituksi tulemiseen esimiestehtäviin.
Empiirinen tutkimus suoritettiin kahdessa osassa. Ensimmäisessä osassa selvitettiin vaikuttaako johtajan sukupuoli hänestä muodostuneen mielikuvaan ja toisessa osassa, varsinaisessa päätutkimuksessa haastattelimme naisjohtajia kyselemällä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään naisjohtajuudesta. Teoriaosuudessa käytiin läpi johtajuutta ja naisjohtajuutta sekä mielikuvien merkitystä ja vaikutusta toimintaan. Teoriaosuus tukee tutkimuksen toteutusta ja kerätyn teoriatiedon perusteella tulkitaan ja analysoidaan tutkimuksen avulla saatua aineistoa.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensimmäinen osa toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena eli case-tutkimuksena. Tutkimukseen osallistui kaksikymmentä liiketalouden opiskelijaa. Toinen osa toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna ja haastattelimme kahdeksaa naisjohtajaa, jotka vastasivat kysymyksiin omien kokemusten ja näkemysten mukaan.
Case-tutkimuksessa ei saatu selkeää vastausta sille, onko johtajasta syntyneissä mielikuvissa eroja johtajan sukupuolesta riippuen. Tutkimuksen perusteella voidaan sanoa, että miesjohtajaa pidetään ihmisläheisempänä tiimipelaajana naisen ollessa kovempi johtaja. Haastattelututkimuksen tuloksien mukaan ainoastaan yksi naisjohtajista oli kokenut mielikuvilla olleen vaikutusta uralla etenemiselleen. Tutkimustulosten mukaan ihmisen persoona vaikuttaa eniten uralla etenemiseen ja johtajuuteen, ei niinkään sukupuoli tai muut tekijät. Johtajuus koettiin enemmän persoonakysymykseksi.
Empiirinen tutkimus suoritettiin kahdessa osassa. Ensimmäisessä osassa selvitettiin vaikuttaako johtajan sukupuoli hänestä muodostuneen mielikuvaan ja toisessa osassa, varsinaisessa päätutkimuksessa haastattelimme naisjohtajia kyselemällä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään naisjohtajuudesta. Teoriaosuudessa käytiin läpi johtajuutta ja naisjohtajuutta sekä mielikuvien merkitystä ja vaikutusta toimintaan. Teoriaosuus tukee tutkimuksen toteutusta ja kerätyn teoriatiedon perusteella tulkitaan ja analysoidaan tutkimuksen avulla saatua aineistoa.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensimmäinen osa toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena eli case-tutkimuksena. Tutkimukseen osallistui kaksikymmentä liiketalouden opiskelijaa. Toinen osa toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna ja haastattelimme kahdeksaa naisjohtajaa, jotka vastasivat kysymyksiin omien kokemusten ja näkemysten mukaan.
Case-tutkimuksessa ei saatu selkeää vastausta sille, onko johtajasta syntyneissä mielikuvissa eroja johtajan sukupuolesta riippuen. Tutkimuksen perusteella voidaan sanoa, että miesjohtajaa pidetään ihmisläheisempänä tiimipelaajana naisen ollessa kovempi johtaja. Haastattelututkimuksen tuloksien mukaan ainoastaan yksi naisjohtajista oli kokenut mielikuvilla olleen vaikutusta uralla etenemiselleen. Tutkimustulosten mukaan ihmisen persoona vaikuttaa eniten uralla etenemiseen ja johtajuuteen, ei niinkään sukupuoli tai muut tekijät. Johtajuus koettiin enemmän persoonakysymykseksi.