Työntekijöiden motivaatio – miten sitä voidaan kehittää? Case Yritys X.
Kyllönen, Riina (2017)
Kyllönen, Riina
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703283812
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703283812
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on työntekijöiden motivaatio kohdeyrityksessä. Työn tavoitteena oli löytää tekijöitä, jotka joko lisäävät tai alentavat työntekijöiden työmotivaatiota. Lisäksi tarkoituksena oli löytää keinoja, joilla kohdeyritys voi motivoida työntekijöitään enemmän. Työmotivaatiota siis tarkasteltiin työntekijöiden näkökulmasta.
Opinnäytetyön teoriaosassa esitellään teorioita työmotivaatiosta sekä kerrotaan työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyön empiirinen osio suoritettiin kvantitatiivisena henkilöstötutkimuksena. Tutkimus toteutettiin kyselyn muodossa kohdeyrityksen työntekijöille. Kyselyyn vastasi 49 työntekijää ja vastausprosentti oli 47 %. Tulokset käsiteltiin ja analysoitiin Microsoft Excel -taulukkolaskentaohjelmalla sekä SPSS-tilasto-ohjelmalla.
Tutkimuksen avulla saatiin selville työntekijöiden motivaatiota vahvistavia tekijöitä, joita olivat muun muassa palaute, arvostus, työn mielekkyys, omien vahvuuksien käyttäminen, ammatillinen kehitys, vastuun lisääminen, tavoitteet sekä yhteishenki. Työmotivaatiota puolestaan heikentävät palautteen vähyys, arvostuksen tai kehitysmahdollisuuksien puuttuminen, palkitsemisen epätasapuolisuus sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen vaikeus. Opinnäytetyön lopussa esitellään kehitysideoita kohdeyrityksen työntekijöiden työmotivaation parantamiseksi.
Opinnäytetyön teoriaosassa esitellään teorioita työmotivaatiosta sekä kerrotaan työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyön empiirinen osio suoritettiin kvantitatiivisena henkilöstötutkimuksena. Tutkimus toteutettiin kyselyn muodossa kohdeyrityksen työntekijöille. Kyselyyn vastasi 49 työntekijää ja vastausprosentti oli 47 %. Tulokset käsiteltiin ja analysoitiin Microsoft Excel -taulukkolaskentaohjelmalla sekä SPSS-tilasto-ohjelmalla.
Tutkimuksen avulla saatiin selville työntekijöiden motivaatiota vahvistavia tekijöitä, joita olivat muun muassa palaute, arvostus, työn mielekkyys, omien vahvuuksien käyttäminen, ammatillinen kehitys, vastuun lisääminen, tavoitteet sekä yhteishenki. Työmotivaatiota puolestaan heikentävät palautteen vähyys, arvostuksen tai kehitysmahdollisuuksien puuttuminen, palkitsemisen epätasapuolisuus sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen vaikeus. Opinnäytetyön lopussa esitellään kehitysideoita kohdeyrityksen työntekijöiden työmotivaation parantamiseksi.