Määräaikaiset työsopimukset ja määräaikaisuuden vaikutukset työntekijään
Venäläinen, Niina (2017)
Venäläinen, Niina
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703283827
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703283827
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin määräaikaista työsopimusta ja määräaikaisuuden vaikutuksia työntekijään. Työn tarkoituksena oli selvittää työsopimuksiin yleisesti vaikuttavaa lainsäädäntöä sekä erityisesti määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviä säädöksiä. Näiden lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin määräaikaisten työsopimusten vaikutuksia työntekijään.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta ja oikeussosiologiaa. Lähteinä opinnäytetyössä olivat voimassa olevat oikeuslähteet. Lisäksi työssä käytettiin lähteenä tutkimuskirjallisuutta.
Työsopimusten tekemistä ohjaa työsopimuslaki (55/2001), joka säätää esimerkiksi työsopimusten muodon, ehdot ja irtisanomisen. Laki määrittelee myös linjat määräaikaisten työsopimusten käytölle vaatimalla määräaikaisille työsopimuksille perusteet ja ohjaamalla toistuvien työsopimusten tekoa.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jos sitä ei ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Ketjutettaessa työsopimuksia on jokaisella määräaikaisella sopimuksella oltava peruste. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten tekeminen ei ole sallittua, jos työsopimusten lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työvoiman tarpeen pysyväksi. Määräaikaisista työsopimuksista aiheutuu työntekijälle monia erilaisia vaikutuksia, joita ovat epävarmuuden tunne, vaikutukset perhe-elämään, epävarmuus toimeentulosta, eriarvoisuus täydennyskoulutukseen pääsyssä sekä erilainen asema työyhteisössä vakituisiin työntekijöihin verrattuna.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta ja oikeussosiologiaa. Lähteinä opinnäytetyössä olivat voimassa olevat oikeuslähteet. Lisäksi työssä käytettiin lähteenä tutkimuskirjallisuutta.
Työsopimusten tekemistä ohjaa työsopimuslaki (55/2001), joka säätää esimerkiksi työsopimusten muodon, ehdot ja irtisanomisen. Laki määrittelee myös linjat määräaikaisten työsopimusten käytölle vaatimalla määräaikaisille työsopimuksille perusteet ja ohjaamalla toistuvien työsopimusten tekoa.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jos sitä ei ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Ketjutettaessa työsopimuksia on jokaisella määräaikaisella sopimuksella oltava peruste. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten tekeminen ei ole sallittua, jos työsopimusten lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työvoiman tarpeen pysyväksi. Määräaikaisista työsopimuksista aiheutuu työntekijälle monia erilaisia vaikutuksia, joita ovat epävarmuuden tunne, vaikutukset perhe-elämään, epävarmuus toimeentulosta, eriarvoisuus täydennyskoulutukseen pääsyssä sekä erilainen asema työyhteisössä vakituisiin työntekijöihin verrattuna.