Perehdytyksen kehittäminen Hovinsaaren Hoivakotiin
Suomalainen, Sanna; Järvelä, Jenni (2017)
Suomalainen, Sanna
Järvelä, Jenni
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704104529
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704104529
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on kehittämistehtävä, jonka tarkoituksena oli tehdä näyttöön perustuva opas uusille työntekijöille. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia hyvä ja toimiva perehdytyskansio, joka toimii tukena uuden työntekijän perehdytyksessä. Tarkoituksena oli antaa konkreettinen perehdytyksen apuväline työntilaajalle. Työntilaaja oli Kotkalainen Attendo Oy:n omistama Hovinsaaren hoivakoti 1. Toimeksiantajalla ei ole ollut käytössä perehdytyskansiota ja tästä johtuen perehdytyskansiolle oli työyksikössä tarvetta.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä yleisesti, sekä hoivakodin hoitotyössä tarvittavia tärkeitä teemoja perehdytyksen onnistumisen kannalta. Perehdytyskansio laadittiin näyttöön perustuvan tiedon avulla, jotta perehdytyskansio kohdentuu juuri työntilaajan tarpeisiin.
Perehdyttäminen on uuden työntekijän opastusta työyksikön toimintaan. Perehdyttämisen tarkoituksena on saada uusi työntekijä osaksi työyhteisöä ja sen toimintamalleja. Hyvän perehdytyksen avulla työstä saadaan laadukasta ja tehokasta. Se vaikuttaa ilmapiirin luomiseen ja henkilöstön pysyvyyteen sekä myös työn kustannuksiin.
Perehdytyskansio sisältää työyksikön toimintaa tukevia hoitotyön osa-alueita, jotka ovat valittu teemahaastattelun perusteella yhdessä työntilaajan kanssa. Keskeisiksi asioiksi nousivat hoivakodin hoitotyöhön perehdyttämisessä kahdeksan kohtaa, jotka ovat lääkehoidon osaaminen, aseptinen työskentely, kirjaaminen, kuntouttava työote, toimintatuokiot, omavalvonta, vuorovaikutus omaisten kanssa ja saattohoito hoivakodissa. Lisäksi perehdytyskansiossa on näyttöön perustuvan tiedon pohjalta laadittu tarkistuslistat eripituisille työsuhteille sekä opiskelijan perehdyttämiseen. Perehdytyskansion tavoitteena on mahdollistaa yhdenmukainen ja tasavertainen perehdyttäminen jokaiselle. Kansion avulla on tarkoitus saada työntekijä sisäistämään helpommin hoivakodin arvot, periaatteet, toiminnan tarkoitus, oma työnkuva ja hoivakodissa tarvit-tava osaaminen.
Työn valmistuttua perehdytyskansio esiteltiin työyksikön työntekijöille ja annettiin opastusta perehdytyskansion käyttöön. Perehdytyskansiota on helppo päivittää, koska se on annettu työntilaajalle myös sähköisenä versiona.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä yleisesti, sekä hoivakodin hoitotyössä tarvittavia tärkeitä teemoja perehdytyksen onnistumisen kannalta. Perehdytyskansio laadittiin näyttöön perustuvan tiedon avulla, jotta perehdytyskansio kohdentuu juuri työntilaajan tarpeisiin.
Perehdyttäminen on uuden työntekijän opastusta työyksikön toimintaan. Perehdyttämisen tarkoituksena on saada uusi työntekijä osaksi työyhteisöä ja sen toimintamalleja. Hyvän perehdytyksen avulla työstä saadaan laadukasta ja tehokasta. Se vaikuttaa ilmapiirin luomiseen ja henkilöstön pysyvyyteen sekä myös työn kustannuksiin.
Perehdytyskansio sisältää työyksikön toimintaa tukevia hoitotyön osa-alueita, jotka ovat valittu teemahaastattelun perusteella yhdessä työntilaajan kanssa. Keskeisiksi asioiksi nousivat hoivakodin hoitotyöhön perehdyttämisessä kahdeksan kohtaa, jotka ovat lääkehoidon osaaminen, aseptinen työskentely, kirjaaminen, kuntouttava työote, toimintatuokiot, omavalvonta, vuorovaikutus omaisten kanssa ja saattohoito hoivakodissa. Lisäksi perehdytyskansiossa on näyttöön perustuvan tiedon pohjalta laadittu tarkistuslistat eripituisille työsuhteille sekä opiskelijan perehdyttämiseen. Perehdytyskansion tavoitteena on mahdollistaa yhdenmukainen ja tasavertainen perehdyttäminen jokaiselle. Kansion avulla on tarkoitus saada työntekijä sisäistämään helpommin hoivakodin arvot, periaatteet, toiminnan tarkoitus, oma työnkuva ja hoivakodissa tarvit-tava osaaminen.
Työn valmistuttua perehdytyskansio esiteltiin työyksikön työntekijöille ja annettiin opastusta perehdytyskansion käyttöön. Perehdytyskansiota on helppo päivittää, koska se on annettu työntilaajalle myös sähköisenä versiona.