Sairaanhoitajan kliininen osaaminen hemodialyysiyksikössä
Oravala, Satu (2017)
Oravala, Satu
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705158124
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705158124
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Hyvinkään sairaalan dialyysiyksikköön sairaanhoitajan osaamisen kuvaukset. Hyvinkään sairaala kuuluu Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS) ja HUS:n strategiassa visiona nähdään korkeatasoinen, laadukas, oikea-aikainen, turvallinen ja asiakaslähtöinen hoito. Korkeatasoisen ja laadukkaan hoidon mahdollistavat osaava ja ammattitaitoinen henkilökunta, joten tärkeää oli lähteä avaamaan osaamiskäsitettä ja osaamisalueita.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen kehittämistyö, johon osallistuivat kaikki Hyvinkään sairaalan hemodialyysiyksikön sairaanhoitajat osastonhoitaja mukaan lukien (n=13). Työpajamenetelmän avulla avattiin sitä osaamista, mitä hemodialyysiyksikössä työskentelevän sairaanhoitajan tulee hallita. Työpajoissa osaamisen avaamisen apuna toimi NCS-mittarissa (Nurse Competence Scale) olevat seitsemän osaamisaluetta. Opinnäytetyön tuloksena syntyi osaamiskartoitus, jossa osaamiskokonaisuuksia muodostui viisi ja näiden osaamiskokonaisuuksien alle tuli kaikkinensa kymmenen osaamisaluetta.
Osaamiskartoitus toimii esimiehen apuvälineenä osaamisen johtamisessa ja lisäksi se tukee sairaanhoitajaa ammatillisessa kehittymisessä. Osaamiskartoitusta voidaan käyttää myös perehdyttämisen ja mentoroinnin tukena. Sairaanhoitajan asiantuntijuuden tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen on tulevaisuudessa yhä tärkeämpää ja se on yksi terveydenhuollon menestystekijöitä. Osaamisen varmistamisella tuetaan hyvää työhyvinvointia ja näin edistetään sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä. Lisäksi se auttaa sairaanhoitajien työhön sitoutumisessa ja sitouttamisessa.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen kehittämistyö, johon osallistuivat kaikki Hyvinkään sairaalan hemodialyysiyksikön sairaanhoitajat osastonhoitaja mukaan lukien (n=13). Työpajamenetelmän avulla avattiin sitä osaamista, mitä hemodialyysiyksikössä työskentelevän sairaanhoitajan tulee hallita. Työpajoissa osaamisen avaamisen apuna toimi NCS-mittarissa (Nurse Competence Scale) olevat seitsemän osaamisaluetta. Opinnäytetyön tuloksena syntyi osaamiskartoitus, jossa osaamiskokonaisuuksia muodostui viisi ja näiden osaamiskokonaisuuksien alle tuli kaikkinensa kymmenen osaamisaluetta.
Osaamiskartoitus toimii esimiehen apuvälineenä osaamisen johtamisessa ja lisäksi se tukee sairaanhoitajaa ammatillisessa kehittymisessä. Osaamiskartoitusta voidaan käyttää myös perehdyttämisen ja mentoroinnin tukena. Sairaanhoitajan asiantuntijuuden tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen on tulevaisuudessa yhä tärkeämpää ja se on yksi terveydenhuollon menestystekijöitä. Osaamisen varmistamisella tuetaan hyvää työhyvinvointia ja näin edistetään sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä. Lisäksi se auttaa sairaanhoitajien työhön sitoutumisessa ja sitouttamisessa.