Motivators for doctors to work through recruitment agencies : case: Mediradix
Nestén, Jon (2017)
Nestén, Jon
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705198963
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705198963
Tiivistelmä
Rekrytoinnilla on tärkeä rooli kaikissa eri organisaatioissa. Rekrytointi on prosessi, jossa etsitään sopiva työntekijä, joko täysipäiväiseen tai osa-aikaiseen työhön. Normaalisti tämä tehdään ensin houkuttelemalla hakijoita, jonka jälkeen päädytään sopivimpaan hakijaan. Rekrytointi ala on kilpailua täynnä, varsinkin terveydenhuollon ammattilaisten henkilöstöpalveluyritysten puolella, kuten esimerkiksi lääkäreiden tässä tilanteessa.
Suomessa on tällä hetkellä kova tarve lääkäreistä ja tämä taas tuottaa paljon tarvetta niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella hankkia lisää lääkäreitä henkilöstöpalveluyritysten kautta. Tästä syystä Suomessa on paljon eri henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet terveydenhuollon ammattilaisiin. Lääkäreiden tarve on itseasiassa niin suuri, että lääkärit saavat yleensä parempaa palkkaa työskennellessään henkilöstöpalveluyritysten kautta.
Yritykset jotka keskittyvät terveydenhuollon ammattilaisiin ovat joko erikoistuneet tiettyyn alueeseen Suomessa, tai palkkaavat työntekijöitä ympäri Suomea, huolimatta siitä että Mediradix on pienempi yritys, niin he palkkaavat työntekijöitä ympäri Suomea.
Opinnäytetyön tarkoituksena on vastata seuraaviin kysymyksiin: 1. Miten rekrytointitoimistot työskentelevät terveydenhuollon alalla Suomessa? 2. Mitkä ovat pääasialliset syyt lääkäreille valittaessa rekrytointitoimistoa? 3. Onko lääkäreillä ollut ongelmia rekrytointitoimistojen kanssa? Jos on, niin mitä? 4. Mitkä ovat lääkäriet suurimmat syyt motivaation puuttumiseen, kun he työskentelevät rekrytointitoimistojen kautta? 5. Onko Herzbergin teoria myös käännettävissä rekrytointitoimistojen kautta työskentelevien lääkäreiden motivaatiota tutkiessa?
Kyselyyn käytetty menetelmä oli kvantitatiivinen.
Tämä opinnäytetyö keskittyy löytämään syyt miksi terveydenhuollon ammatilaiset, kuten lääkärit päätyvät tiettyyn henkilöstöpalveluyritykseen. Jotta pystytään ymmärtämään mitkä ovat kriteerit tähän, lääkäreille tehdään kysely.
Suomessa on tällä hetkellä kova tarve lääkäreistä ja tämä taas tuottaa paljon tarvetta niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella hankkia lisää lääkäreitä henkilöstöpalveluyritysten kautta. Tästä syystä Suomessa on paljon eri henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet terveydenhuollon ammattilaisiin. Lääkäreiden tarve on itseasiassa niin suuri, että lääkärit saavat yleensä parempaa palkkaa työskennellessään henkilöstöpalveluyritysten kautta.
Yritykset jotka keskittyvät terveydenhuollon ammattilaisiin ovat joko erikoistuneet tiettyyn alueeseen Suomessa, tai palkkaavat työntekijöitä ympäri Suomea, huolimatta siitä että Mediradix on pienempi yritys, niin he palkkaavat työntekijöitä ympäri Suomea.
Opinnäytetyön tarkoituksena on vastata seuraaviin kysymyksiin: 1. Miten rekrytointitoimistot työskentelevät terveydenhuollon alalla Suomessa? 2. Mitkä ovat pääasialliset syyt lääkäreille valittaessa rekrytointitoimistoa? 3. Onko lääkäreillä ollut ongelmia rekrytointitoimistojen kanssa? Jos on, niin mitä? 4. Mitkä ovat lääkäriet suurimmat syyt motivaation puuttumiseen, kun he työskentelevät rekrytointitoimistojen kautta? 5. Onko Herzbergin teoria myös käännettävissä rekrytointitoimistojen kautta työskentelevien lääkäreiden motivaatiota tutkiessa?
Kyselyyn käytetty menetelmä oli kvantitatiivinen.
Tämä opinnäytetyö keskittyy löytämään syyt miksi terveydenhuollon ammatilaiset, kuten lääkärit päätyvät tiettyyn henkilöstöpalveluyritykseen. Jotta pystytään ymmärtämään mitkä ovat kriteerit tähän, lääkäreille tehdään kysely.