Henkilöstötyö ja johdon assistentit
Loikkanen-Pesonen, Iida (2017)
Loikkanen-Pesonen, Iida
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239734
Tiivistelmä
Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö käsittelee henkilöstötyötä johdon assistentin näkökulmasta. Kyseessä on laadullinen tutkimus, jossa on teemahaastattelujen avulla selvitetty, millaisia HR-kenttään kuuluvia työtehtäviä johdon assistentin työnkuvaan voi sisältyä. Lisäksi haluttiin tutkia sitä, kuinka henkilöstötyö oli vastaajien työyhteisöissä organisoitu. Haastateltavat ovat valmistuneet Haaga-Helia ammattikorkeakoulun johdon assistenttityön ja kielten koulutusohjelmasta, sekä sen edeltäjästä Helsingin Sihteeriopistosta. Heiltä tiedusteltiin myös mahdollisia kehitysehdotuksia koulutusohjelman kannalta. Haastattelut on tehty keväällä 2017.
Opinnäytetyön tietoperustassa esitellään tiivistetysti henkilöstötyön perusteita ja historiaa. Henkilöstötyötä tarkastellaan myös johtamisen ja tulevaisuuden näkymien kannalta. Teoriaosuudessa esitellään lyhyesti johdon assistenttityön koulutus Haaga-Heliassa sekä kuvaillaan assistentin työtä ja työllistymistä.
Empiirisessä osuudessa kerrotaan, kuinka haastattelut toteutettiin ja esitetään tiivistelmä seitsemästä haastattelusta. Haastatteluaineiston perusteella on koottu yhteenveto vastauksista. Yleisimmät henkilöstötyöhön kuuluvat työtehtävät vastaajilla olivat rekrytointiprosessiin osallistuminen sekä perehdytys. Lähes kaikissa vastaajien organisaatioissa erillinen HR- yksikkö vastasi henkilöstöhallinnosta.
Opinnäytetyön lopussa on pohdintaa, johon on koottu tutkimuksen teossa syntyneitä johtopäätöksiä sekä prosessin arviointia. Johdon assistentin työnkuva on erittäin monipuolinen. Työtehtävät voivat vaihdella paljon eri organisaatioiden välillä ja työn sisältöön voi usein itse vaikuttaa. Jos kokee henkilöstötyön kiinnostavaksi, ei mikään estä johdon assistenttia suuntautumasta HR-työhön.
Opinnäytetyön tietoperustassa esitellään tiivistetysti henkilöstötyön perusteita ja historiaa. Henkilöstötyötä tarkastellaan myös johtamisen ja tulevaisuuden näkymien kannalta. Teoriaosuudessa esitellään lyhyesti johdon assistenttityön koulutus Haaga-Heliassa sekä kuvaillaan assistentin työtä ja työllistymistä.
Empiirisessä osuudessa kerrotaan, kuinka haastattelut toteutettiin ja esitetään tiivistelmä seitsemästä haastattelusta. Haastatteluaineiston perusteella on koottu yhteenveto vastauksista. Yleisimmät henkilöstötyöhön kuuluvat työtehtävät vastaajilla olivat rekrytointiprosessiin osallistuminen sekä perehdytys. Lähes kaikissa vastaajien organisaatioissa erillinen HR- yksikkö vastasi henkilöstöhallinnosta.
Opinnäytetyön lopussa on pohdintaa, johon on koottu tutkimuksen teossa syntyneitä johtopäätöksiä sekä prosessin arviointia. Johdon assistentin työnkuva on erittäin monipuolinen. Työtehtävät voivat vaihdella paljon eri organisaatioiden välillä ja työn sisältöön voi usein itse vaikuttaa. Jos kokee henkilöstötyön kiinnostavaksi, ei mikään estä johdon assistenttia suuntautumasta HR-työhön.