Esimiestyö : Henkilöstön näkemyksiä yrityksen nykytilasta sekä kehitystarpeista
Ronkainen, Riikka (2017)
Ronkainen, Riikka
Savonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705249968
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705249968
Tiivistelmä
Esimiehen tehtävä on neuvoa, tukea, ohjata ja seurata työntekijöitä ja heidän työssä jaksamistaan. Esimies-työ on parhaimmillaan kehittävää ja inhimillistä johtamista, jossa yrityksen menestys ja työntekijöiden sitou-tuminen saavutetaan huomioimalla henkilöstön tarpeet ja voimavarat. Sisäiset ja ulkoiset tekijät pakottavat yritykset uudistumaan ja kehittämään toimintaansa. Motivaation ylläpitäminen ja henkilöstön sitoutuminen yrityksen toimintaan muutosprosessin aikana tuovat haasteita esimiehille.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia esimiestyön osatekijöitä työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena on, että esimiehet saavat käsityksen omasta työstään ja sen vaikutuksista henkilöstön hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
Työn pohjana on esimiestyötä ja työhyvinvointia käsittelevä kirjallisuus. Lähdemateriaalin avulla luotiin pohja haastattelu kysymyksille. Haastattelut toteutettiin helmikuussa 2017 toimeksiantajan toimipisteessä.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että yrityksen esimiestyöhön oltiin yleisesti tyytyväisiä. Parannuksia kaivattiin vuo-rovaikutukseen ja tiedottamiseen. Ilmapiiri on hyvä ja työntekijät arvostavat työtään. Tilanteen ylläpitämiseen kannattaa kiinnittää huomiota.
Opinnäytetyötä voidaan jatkossa hyödyntää tulevien henkilöstökyselyiden pohjana. On tärkeää näyttää työn-tekijöille, että heitä kuunnellaan ja ollaan valmiita tekemään tarvittavia muutoksia. Tämä motivoi henkilöstöä myös jatkossa osallistumaan ja kehittämään yrityksen toimintaa.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia esimiestyön osatekijöitä työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena on, että esimiehet saavat käsityksen omasta työstään ja sen vaikutuksista henkilöstön hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
Työn pohjana on esimiestyötä ja työhyvinvointia käsittelevä kirjallisuus. Lähdemateriaalin avulla luotiin pohja haastattelu kysymyksille. Haastattelut toteutettiin helmikuussa 2017 toimeksiantajan toimipisteessä.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että yrityksen esimiestyöhön oltiin yleisesti tyytyväisiä. Parannuksia kaivattiin vuo-rovaikutukseen ja tiedottamiseen. Ilmapiiri on hyvä ja työntekijät arvostavat työtään. Tilanteen ylläpitämiseen kannattaa kiinnittää huomiota.
Opinnäytetyötä voidaan jatkossa hyödyntää tulevien henkilöstökyselyiden pohjana. On tärkeää näyttää työn-tekijöille, että heitä kuunnellaan ja ollaan valmiita tekemään tarvittavia muutoksia. Tämä motivoi henkilöstöä myös jatkossa osallistumaan ja kehittämään yrityksen toimintaa.