Sisätautien vuodeosaston hoitajien työhyvinvoinnin mittaaminen : mittari työyhteisön hyvinvoinnin edistämisen apuvälineeksi
Ojanen, Anniina (2017)
Ojanen, Anniina
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239644
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin kehittämisprojekti toteutui erään kaupungin sairaalassa vuosien 2016–2017 aikana. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää sisätautien vuodeosastojen osastonhoitajien valmiuksia edistää työhyvinvointia. Kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda ja testata sairaalamaailmaan, sisätautien vuodeosastoille rajattu työhyvinvoinnin mittari osastonhoitajien työkaluksi.
Kehittämisprojektin soveltavan tutkimuksen osion tarkoituksena oli projektissa laaditun tuotoksen eli työhyvinvoinnin mittarin testaaminen sisätautien vuodeosastojen hoitajilla. Tavoitteena oli saada mittarin avulla tietoa kolmella sisätautien vuodeosastoilla työskentelevien hoitajien (n=68) työhyvinvoinnin kehittämistarpeista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä. Aineiston keruu ja analyysi tapahtuivat Webropol -ohjelman avulla. Kyselyn vastausprosentiksi tuli 64,7% (n=44). Työhyvinvoinnin mittarin tuloksien mukaan työhyvinvoinnin edistämisessä tulisi kiinnittää huomiota työn organisointiin ja johtajuuteen. Tuloksien mukaan työhyvinvoinnin tarpeita esiintyi erityisesti ikäryhmistä 40−49-vuotiailla, ammattiryhmistä lähi- ja perushoitajilla, osastoista hematologisella osastolla sekä työkokemusryhmistä 10-30 vuotta alan työkokemusta omaavilla työntekijöillä.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin mittari. Se on kirjallisuuskatsauksen ja pilotointimittarin avulla rakennettu työhyvinvointikysely, joka selvittää sisätautien vuodeosastoilla työskentelevien hoitajien työhyvinvoinnin tarpeita. Mittari sisältää monivalintaisia taustatietokysymyksiä ja 5-portaisia Likert-asteikollisia väittämiä. Mittarin väittämät on jaoteltu kuuteen eri osioon työhyvinvoinnin vaikuttavien tekijöiden mukaan: perustehtävä ja ammattietiikka, vuorovaikutussuhteet ja yhteisöllisyys, työn organisointi ja johtajuus, alaistaidot, yksilölliset ja työn ulkopuoliset hyvinvointitekijät sekä työhyvinvoinnin edistämisen keinot. Mittari tuottaa tulokset työhyvinvoinnin osa-alueittain keskiarvoina. Työhyvinvoinnin mittari on osastonhoitajien työyhteisön hyvinvoinnin kehittämisen työkalu.
Kehittämisprojektin soveltavan tutkimuksen osion tarkoituksena oli projektissa laaditun tuotoksen eli työhyvinvoinnin mittarin testaaminen sisätautien vuodeosastojen hoitajilla. Tavoitteena oli saada mittarin avulla tietoa kolmella sisätautien vuodeosastoilla työskentelevien hoitajien (n=68) työhyvinvoinnin kehittämistarpeista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä. Aineiston keruu ja analyysi tapahtuivat Webropol -ohjelman avulla. Kyselyn vastausprosentiksi tuli 64,7% (n=44). Työhyvinvoinnin mittarin tuloksien mukaan työhyvinvoinnin edistämisessä tulisi kiinnittää huomiota työn organisointiin ja johtajuuteen. Tuloksien mukaan työhyvinvoinnin tarpeita esiintyi erityisesti ikäryhmistä 40−49-vuotiailla, ammattiryhmistä lähi- ja perushoitajilla, osastoista hematologisella osastolla sekä työkokemusryhmistä 10-30 vuotta alan työkokemusta omaavilla työntekijöillä.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin mittari. Se on kirjallisuuskatsauksen ja pilotointimittarin avulla rakennettu työhyvinvointikysely, joka selvittää sisätautien vuodeosastoilla työskentelevien hoitajien työhyvinvoinnin tarpeita. Mittari sisältää monivalintaisia taustatietokysymyksiä ja 5-portaisia Likert-asteikollisia väittämiä. Mittarin väittämät on jaoteltu kuuteen eri osioon työhyvinvoinnin vaikuttavien tekijöiden mukaan: perustehtävä ja ammattietiikka, vuorovaikutussuhteet ja yhteisöllisyys, työn organisointi ja johtajuus, alaistaidot, yksilölliset ja työn ulkopuoliset hyvinvointitekijät sekä työhyvinvoinnin edistämisen keinot. Mittari tuottaa tulokset työhyvinvoinnin osa-alueittain keskiarvoina. Työhyvinvoinnin mittari on osastonhoitajien työyhteisön hyvinvoinnin kehittämisen työkalu.