Virettä vaihdosta -projekti. Case Satakunnan Osuuskauppa
Väliaho, Elina (2017)
Väliaho, Elina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610523
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610523
Tiivistelmä
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Virettä vaihdosta -projektin toimintamallia Satakunnan Osuuskaupassa. Tarkoituksena oli luoda vaihtoon lähtijälle vaihtolomake, jolla selvitetään henkilön tavoitteita vaihdosta. Lomakkeen avulla tullaan kartoittamaan miten työntekijän osaaminen karttui uudessa yksikössä, mitä työntekijä oppi ja mitä uusia ajatuksia työntekijälle nousi vaihdon aikana. Edellä mainittujen asioiden lisäksi lomakkeen avulla tullaan selvittämään työntekijän työhyvinvointia ja työmotivaatiota.
Tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja lähestymistapana tapaustutkimus. Tutkimus toteutettiin kolmella eri tiedonkeruumenetelmällä, joita olivat haastattelu, teemahaastattelu ja havainnointi. Haastattelu Sale -ryhmäpäällikölle tehtiin keväällä 2016. Teemahaastattelut suoritettiin kevään 2017 aikana. Haastateltavana olivat Satakunnan Osuuskaupan henkilöstön työntekijät, jotka olivat olleet Virettä vaihdosta
-projektissa mukana viimeisten kahden vuoden aikana sekä heidän esimiehensä. Havainnoinnit osaamisen kehittymisen näkökulmasta tehtiin vuonna 2015. Havainnoinnin kohteena olivat kaksi henkilöä, jotka työskentelivät omassa työyksikössäni vaihdossa.
Haastatteluista, teemahaastatteluista ja havainnoinneista kävi ilmi, että Satakunnan Osuuskaupassa ei ole erityisiä vaihtoa kartoittavia dokumentteja esimerkiksi lähtö- ja paluulomaketta Virettä vaihdosta -projektille. Kävi myös ilmi, että yhteneväistä opasta esimiesten ja työntekijöiden tueksi ei ole, ja molemmat osapuolet kokivat, että opas oli tarpeellinen. Näiden tietojen pohjalta loin Talon tavat- infon, jonka toivon tukevan molempia osapuolia perehdytyksessä ja yksikköön tutustumisessa.
Tämän työn lopputuloksena oli Virettä vaihdosta -projektille tehty vaihtolomake ja Talon tavat- info. Nämä molemmat tullaan ottamaan käyttöön Satakunnan Osuuskaupassa tulevaisuudessa. Virettä vaihdosta -projektin vaihtolomakkeessa on pyritty ottamaan huomioon kattavasti kaikki kysymykset, jotka auttavat vaihtoon lähtijän osaamisen kehittämisessä ja työnkierrossa. Lomakkeen ja Talon tavat- infon tarkoitus on helpottaa koko Satakunnan Osuuskaupan organisaation esimiehiä ja työntekijöitä, jotka ovat Virettä vaihdosta -projektissa mukana.
Tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja lähestymistapana tapaustutkimus. Tutkimus toteutettiin kolmella eri tiedonkeruumenetelmällä, joita olivat haastattelu, teemahaastattelu ja havainnointi. Haastattelu Sale -ryhmäpäällikölle tehtiin keväällä 2016. Teemahaastattelut suoritettiin kevään 2017 aikana. Haastateltavana olivat Satakunnan Osuuskaupan henkilöstön työntekijät, jotka olivat olleet Virettä vaihdosta
-projektissa mukana viimeisten kahden vuoden aikana sekä heidän esimiehensä. Havainnoinnit osaamisen kehittymisen näkökulmasta tehtiin vuonna 2015. Havainnoinnin kohteena olivat kaksi henkilöä, jotka työskentelivät omassa työyksikössäni vaihdossa.
Haastatteluista, teemahaastatteluista ja havainnoinneista kävi ilmi, että Satakunnan Osuuskaupassa ei ole erityisiä vaihtoa kartoittavia dokumentteja esimerkiksi lähtö- ja paluulomaketta Virettä vaihdosta -projektille. Kävi myös ilmi, että yhteneväistä opasta esimiesten ja työntekijöiden tueksi ei ole, ja molemmat osapuolet kokivat, että opas oli tarpeellinen. Näiden tietojen pohjalta loin Talon tavat- infon, jonka toivon tukevan molempia osapuolia perehdytyksessä ja yksikköön tutustumisessa.
Tämän työn lopputuloksena oli Virettä vaihdosta -projektille tehty vaihtolomake ja Talon tavat- info. Nämä molemmat tullaan ottamaan käyttöön Satakunnan Osuuskaupassa tulevaisuudessa. Virettä vaihdosta -projektin vaihtolomakkeessa on pyritty ottamaan huomioon kattavasti kaikki kysymykset, jotka auttavat vaihtoon lähtijän osaamisen kehittämisessä ja työnkierrossa. Lomakkeen ja Talon tavat- infon tarkoitus on helpottaa koko Satakunnan Osuuskaupan organisaation esimiehiä ja työntekijöitä, jotka ovat Virettä vaihdosta -projektissa mukana.