Turvalinen työympäristö - AVEKKI-koulutuksen kehittäminen Siun sotessa
Lappalainen, Leila (2017)
Lappalainen, Leila
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2017
Creative Commons Attribution-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060612515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060612515
Tiivistelmä
Väkivaltatilanteet ovat lisääntymässä terveyden- ja sosiaalihuollossa. Väkivalta voi olla sekä fyysistä, että henkistä väkivaltaa ja molemmilla on yhtä suuri vaikutus työntekijöiden turvallisuuteen. Joskus saattaa olla niin, että henkistä väkivaltaa esiintyy enemmän ja se on vaikeampaa kuin fyysinen väkivalta.
Opinnäytetyön tarkoituksena on edistää turvallista työympäristöä Siun sotessa. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Siun sotessa järjestettävää AVEKKI-koulutusta luomalla koulutukselle koulutusmalli ja kehittää ideoita, joiden avulla henkilökuntaa saadaan motivoitua osallistumaan koulutuksiin. Opinnäytetyön tehtävinä on tuottaa kyselyllä materiaalia, AVEKKI-koulutuksen hyödyistä ja kehittämiskohteista. Samalla opinnäytetyö tuottaa materiaalia kehitettävään toimintamalliin sekä ideoita henkilökunnan motivoimiseksi. Tehtävänä on kehittää uusi toimintamalli Siun sotessa järjestettävälle AVEKKI-koulutukselle.
Opinnäytetyön kehittämistyötä toteutettiin alkukartoituskyselyllä, joka toimitettiin sähköpostitse aikaisemmin AVEKKI-koulutukseen osallistuneille. Tämä kysely tuotti materiaalia ja tietoa, jota hyödynnettiin kehittämisiltapäivissä ja AVEKKI-kouluttajien kanssa käydyissä tapaamisissa. Kehittämisiltapäivät oli tarkoitettu aikaisemmin koulutukseen osallistuneille. Kehittämisiltapäivissä käytettiin learning cafe ja aivoriihi menetelmiä. Kehittämisiltapäivistä ja kouluttajilta saadun materiaalin pohjalta opinnäytetyö tuotti uuden toimintamallin AVEKKI-koulutukselle Siun sotelle.
Opinnäytetyön tarkoituksena on edistää turvallista työympäristöä Siun sotessa. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Siun sotessa järjestettävää AVEKKI-koulutusta luomalla koulutukselle koulutusmalli ja kehittää ideoita, joiden avulla henkilökuntaa saadaan motivoitua osallistumaan koulutuksiin. Opinnäytetyön tehtävinä on tuottaa kyselyllä materiaalia, AVEKKI-koulutuksen hyödyistä ja kehittämiskohteista. Samalla opinnäytetyö tuottaa materiaalia kehitettävään toimintamalliin sekä ideoita henkilökunnan motivoimiseksi. Tehtävänä on kehittää uusi toimintamalli Siun sotessa järjestettävälle AVEKKI-koulutukselle.
Opinnäytetyön kehittämistyötä toteutettiin alkukartoituskyselyllä, joka toimitettiin sähköpostitse aikaisemmin AVEKKI-koulutukseen osallistuneille. Tämä kysely tuotti materiaalia ja tietoa, jota hyödynnettiin kehittämisiltapäivissä ja AVEKKI-kouluttajien kanssa käydyissä tapaamisissa. Kehittämisiltapäivät oli tarkoitettu aikaisemmin koulutukseen osallistuneille. Kehittämisiltapäivissä käytettiin learning cafe ja aivoriihi menetelmiä. Kehittämisiltapäivistä ja kouluttajilta saadun materiaalin pohjalta opinnäytetyö tuotti uuden toimintamallin AVEKKI-koulutukselle Siun sotelle.