Yrityksen henkilöstön hankintalähteet ja valinta, menetelmät sekä niiden tehostaminen : Case Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen
Lempinen, Kristiina (2006)
Lempinen, Kristiina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2006
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812104342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812104342
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin rekrytointiprosessin eri vaiheita ja henkilöstön hankintalähteiden käyttöä. Tutkimuksessa selvitettiin miten yrityksen henkilöstön valinta toteutetaan ja mitä hakukanavia rekrytoinnissa käytetään. Tavoitteena oli selvittää onko yrityksen rekrytointiprosessi toimiva ja hankintakanavat oikeat. Tutkimus tehtiin teemahaastattelemalla kuutta yrityksen eri osastojen johtajaa, jotka ovat viime aikoina hankkineet uusia työntekijöitä. Tutkimuksen lisäosa, jossa tutkittiin tarkemmin yrityksen hankintalähteitä ja niiden toimivuutta, tehtiin tutkimalla yrityksen itse laatimaa tilastointia. Pääpiirteissään haastateltavat olivat sitä mieltä, että yrityksen valintamenetelmät ovat hyviä ja toimivia. Joissakin asioissa olisi kuitenkin parantamisen varaa, jotta prosessi saataisiin tehokkaammaksi. Haastateltavien mielestä esimiehille, jotka eivät ole aikaisemmin rekrytoineet, voisi järjestää jonkinlaista koulutusta aiheesta. Rekrytointiprosessit haluttaisiin aloittaa yhteisellä suunnittelukokouksella, jossa mietittäisiin tarkemmin tavoitteet ja aikataulut. Myös kommunikointia henkilöstöosaston ja rekrytoivan esimiehen välillä tulisi parantaa. Haastateltavista juuri kenelläkään ei ollut tarkkaa tietoa esimerkiksi siitä, missä kanavissa yritys ilmoittaa avoimista toimista. Uusi rekrytointitapa, jossa kaikki hankinnat on hyväksytettävä yrityksen johtoryhmässä, on ollut käytössä vasta noin vuoden. Vuonna 2003 otettiin käyttöön uusi ohjelma, jonka kautta suurin osa työhakemuksista tulee yritykseen. Tämä työkalu sai paljon kiitosta rekrytoivilta esimiehiltä; se helpotti osaltaan paljon hakemusten käsittelyä, koska ohjelman avulla kaikki hakemukset ovat samanmuotoisia. Esimiehet olivat myös tyytyväisiä henkilöstöosaston toimintaan muun muassa haastatteluja varattaessa.