Tekisinkö tulosta vai merkityksellisiä tekoja? : Yrityksille tukea maahanmuuttajien rekrytointiin palvelumuotoilemalla työhönvalmennusta
Lintinen, Milka (2017)
Lintinen, Milka
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061113265
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061113265
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Hämeen Setlementti ry:n TyöPolku-hankkeen maahanmuuttajien työhönvalmennukseen liittyvää yhteistyötä työnantajien kanssa tulisi kehittää, jotta yritysten esimiehiä tavoitettaisiin paremmin ja he osallistuisivat useammin maahanmuuttajien työkokeilujen järjestämiseen. Tutkimusaineisto hankittiin kyselyjen ja haastattelujen avulla Hämeenlinnan ja Lahden seutujen yritysten esimiehiltä ja TyöPolku-hankkeen työntekijöiltä. Hanke on opinnäytetyön tilaaja.
Maahanmuuttajien työttömyys on Suomessa selvästi yleisempää kuin kantaväestön. Työllisyyttä pyritään edistämään muun muassa osoittamalla TE-palveluiden työvoimapoliittista rahoitusta maahanmuuttajien yksilötyöhönvalmennusta toteuttaville toimijoille, kuten Hämeenlinnan, Lahden ja Forssan seuduilla toimivalle TyöPolku-hankkeelle (2014–2016, 2017–2018). Hankkeessa TE-palveluissa työnhakijoina oleville maahanmuuttajille järjestetään työkokeiluja työpaikoille. Tämä vaatii työhönvalmentajilta jatkuvaa yhteistyötä alueen työnantajien kanssa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että maahanmuuttajien rekrytointi alueen yrityksiin on harvinaista. Rekrytointiin vaikuttavat maahanmuuttajien henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäksi muun muassa esimiesten ja työyhteisön arvot ja ennakkoluulot sekä ohjaus- ja perehdytysvalmiudet. Työhönvalmennusta yritysten esimiehet eivät tunne tai tunnista, mutta he ovat kuitenkin kiinnostuneita maahanmuuttajien tuetusta työllistymisestä. Maahanmuuttajien työllistämiseksi yrityksissä tarvitaan tukea, jota työhönvalmennus voi tarjota. Esitänkin, että TyöPolku-hankkeen maahanmuuttajien työhönvalmennus tulisi muotoilla palvelutuotteeksi, joka vastaa myös työnantajien, erityisesti yritysten, tarpeisiin.
Maahanmuuttajien työttömyys on Suomessa selvästi yleisempää kuin kantaväestön. Työllisyyttä pyritään edistämään muun muassa osoittamalla TE-palveluiden työvoimapoliittista rahoitusta maahanmuuttajien yksilötyöhönvalmennusta toteuttaville toimijoille, kuten Hämeenlinnan, Lahden ja Forssan seuduilla toimivalle TyöPolku-hankkeelle (2014–2016, 2017–2018). Hankkeessa TE-palveluissa työnhakijoina oleville maahanmuuttajille järjestetään työkokeiluja työpaikoille. Tämä vaatii työhönvalmentajilta jatkuvaa yhteistyötä alueen työnantajien kanssa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että maahanmuuttajien rekrytointi alueen yrityksiin on harvinaista. Rekrytointiin vaikuttavat maahanmuuttajien henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäksi muun muassa esimiesten ja työyhteisön arvot ja ennakkoluulot sekä ohjaus- ja perehdytysvalmiudet. Työhönvalmennusta yritysten esimiehet eivät tunne tai tunnista, mutta he ovat kuitenkin kiinnostuneita maahanmuuttajien tuetusta työllistymisestä. Maahanmuuttajien työllistämiseksi yrityksissä tarvitaan tukea, jota työhönvalmennus voi tarjota. Esitänkin, että TyöPolku-hankkeen maahanmuuttajien työhönvalmennus tulisi muotoilla palvelutuotteeksi, joka vastaa myös työnantajien, erityisesti yritysten, tarpeisiin.