Perehdytysopas Oy Hollmén & Co:n Nivalan tehtaalle
Junttila, Eira (2017)
Junttila, Eira
Centria-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100315687
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100315687
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Oy Hollmén & Co. Yrityksellä on kolme tehdasta: kaksi Ulvilassa ja yksi Nivalassa. Yritys koneistaa yhteistyökumppaneilleen alumiinista, messingistä, kuparista, pronssista ja raudasta asiakkaiden piirustuksen mukaisia tuotteita. Tuotteita voidaan tehdä yhdestä kappaleesta aina suuriin volyymeihin. Yritys pystyy tarjoamaan asiakkailleen myös laserhitsausta, kokoonpanoa, nestekiertojäähdyttimien testausta ja FIP-tiivisteen asennusta.
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia perehdytysopas Oy Hollmén & Co:n Nivalan tehtaalle. Nivalan tehtaalla ei ollut ennestään kirjallista perehdytysmateriaalia käytössä. Perehdytysoppaan tarkoituksena on tukea perehdytystä. Tavoitteena on antaa yleiskuva yrityksestä, työsuhdeasioista, käytännönjärjestelyistä sekä laatu- ja ympäristöasioista.
Teoriaosuus käsitteli henkilöstöjohtamista ja perehdytystä. Henkilöstöjohtamisen osuudessa perehdyttiin henkilöstöstrategiaan, rekrytointiin sekä henkilöstön kehittämiseen. Perehdytysosassa käytiin läpi perehdytystä ohjaava lainsäädäntö sekä perehdytyksen vaiheet. Lisäksi siinä käsiteltiin perehdytyksen kesto, hyvän perehdyttäjän ominaisuudet, oheisaineisto sekä perehdytyksen epäonnistumisen syitä. Teorian pohjana käytettiin alan kirjallisuutta sekä internetistä löytynyttä aiheeseen liittyvää materiaalia.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi 14-sivuinen perehdytysopas. Opas suunniteltiin yhdessä työelämäohjaajan kanssa. Tavoitteena oli tehdä oppaasta tiivis tietopaketti. Perehdytysoppaan sisältö esiteltiin opinnäytetyössä. Perehdytysoppaan koko sisältöä ei julkaistu.
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia perehdytysopas Oy Hollmén & Co:n Nivalan tehtaalle. Nivalan tehtaalla ei ollut ennestään kirjallista perehdytysmateriaalia käytössä. Perehdytysoppaan tarkoituksena on tukea perehdytystä. Tavoitteena on antaa yleiskuva yrityksestä, työsuhdeasioista, käytännönjärjestelyistä sekä laatu- ja ympäristöasioista.
Teoriaosuus käsitteli henkilöstöjohtamista ja perehdytystä. Henkilöstöjohtamisen osuudessa perehdyttiin henkilöstöstrategiaan, rekrytointiin sekä henkilöstön kehittämiseen. Perehdytysosassa käytiin läpi perehdytystä ohjaava lainsäädäntö sekä perehdytyksen vaiheet. Lisäksi siinä käsiteltiin perehdytyksen kesto, hyvän perehdyttäjän ominaisuudet, oheisaineisto sekä perehdytyksen epäonnistumisen syitä. Teorian pohjana käytettiin alan kirjallisuutta sekä internetistä löytynyttä aiheeseen liittyvää materiaalia.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi 14-sivuinen perehdytysopas. Opas suunniteltiin yhdessä työelämäohjaajan kanssa. Tavoitteena oli tehdä oppaasta tiivis tietopaketti. Perehdytysoppaan sisältö esiteltiin opinnäytetyössä. Perehdytysoppaan koko sisältöä ei julkaistu.