HÄIRINTÄ, EPÄASIALLINEN KOHTELU JA SIIHEN PUUTTUMINEN LAINSÄÄDÄNNÖN NÄKÖKULMASTA SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ X
Lonka, Riitta (2011)
Lonka, Riitta
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104254741
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104254741
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään Kouvolan seurakuntayhtymän johtamisjärjestelmää tilanteissa, joissa työyhteisössä tavataan häirintää tai epäasiallista kohtelua eli työ-paikkakiusaamista. Juridiset lähtökohdat sisältyvät ensisijaisesti työturvallisuuslakiin. Laki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan, ettei työpaikalla esiinny työntekijän tervey-delle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Esimie-hillä on vastuu henkisen työsuojelun ja hyvinvoinnin edistäjinä.
Tutkija on mukana organisaation arkipäivässä. Tutkimuksessa käytetään hyväksi kirkon työolotilastoja sekä seurakuntayhtymässä tehtyä vaarojen ja haittojen arviointia. Työnantaja- ja työntekijätahot sekä alan asiantuntijat mm. kirkon työmarkkinalaitos, työterveyshuolto, työturvallisuuskeskus ja tuomiokapituli, ovat myös suurena apuna opinnäytetyön valmistelussa. Lisäksi tutkimuksessa käytetään hyväksi voimassa olevaa lainsäädäntöä, kirjallisuutta ja sähköisiä lähteitä.
Teoriaosuus sisältää häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevaa keskeisintä lainsää-däntöä, sopimuksia ja muita sääntöjä, joita työnantajan sekä työntekijöiden tulee so-veltaa Kouvolan seurakuntayhtymässä. Lisäksi teoriaosuudessa selvitetään työnantajan ja työntekijän oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta sekä esimiehen, työntekijän, yhteistoimintahenkilöstön ja muiden toimijoiden roolia häirinnän ja epäasiallisen koh-telun tilanteissa.
Tutkimuksen tärkein tehtävä on pyrkiä korostamaan johdon ja esimiehen vastuuta, li-säämään juridista tietoutta velvollisuuksista ja seuraamuksista sekä kehittämään koh-teena olevan organisaation toimintatapoja ongelmien ratkaisuissa. Tutkimus osoitti, että häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteisiin tarvitaan selkeät ohjeet ja menettelytavat yksiin kansiin. Varhaiseen puuttumiseen panostamisella on myös taloudellinen merkitys, koska häirintä ja epäasiallinen kohtelu vaikuttavat myös sairauspoissaoloihin ja lisäävät tehottomuutta työpaikalla.
Tutkija on mukana organisaation arkipäivässä. Tutkimuksessa käytetään hyväksi kirkon työolotilastoja sekä seurakuntayhtymässä tehtyä vaarojen ja haittojen arviointia. Työnantaja- ja työntekijätahot sekä alan asiantuntijat mm. kirkon työmarkkinalaitos, työterveyshuolto, työturvallisuuskeskus ja tuomiokapituli, ovat myös suurena apuna opinnäytetyön valmistelussa. Lisäksi tutkimuksessa käytetään hyväksi voimassa olevaa lainsäädäntöä, kirjallisuutta ja sähköisiä lähteitä.
Teoriaosuus sisältää häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevaa keskeisintä lainsää-däntöä, sopimuksia ja muita sääntöjä, joita työnantajan sekä työntekijöiden tulee so-veltaa Kouvolan seurakuntayhtymässä. Lisäksi teoriaosuudessa selvitetään työnantajan ja työntekijän oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta sekä esimiehen, työntekijän, yhteistoimintahenkilöstön ja muiden toimijoiden roolia häirinnän ja epäasiallisen koh-telun tilanteissa.
Tutkimuksen tärkein tehtävä on pyrkiä korostamaan johdon ja esimiehen vastuuta, li-säämään juridista tietoutta velvollisuuksista ja seuraamuksista sekä kehittämään koh-teena olevan organisaation toimintatapoja ongelmien ratkaisuissa. Tutkimus osoitti, että häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteisiin tarvitaan selkeät ohjeet ja menettelytavat yksiin kansiin. Varhaiseen puuttumiseen panostamisella on myös taloudellinen merkitys, koska häirintä ja epäasiallinen kohtelu vaikuttavat myös sairauspoissaoloihin ja lisäävät tehottomuutta työpaikalla.