Sairaanhoitajan osaamisen itsearviointimittari : sairaanhoitajan osaamisen itsearviointimittarin kehittäminen perioperatiiviseen hoitotyöhön Lapin keskussairaalan Lyhki-yksikköön
Manner-Raappana, Liisa (2011)
Manner-Raappana, Liisa
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105076662
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105076662
Tiivistelmä
Korkealaatuisen ammatillisen osaamisen turvaaminen on yksi työelämän nykypäivän haasteista. Osaamisen kehittäminen on merkittävä haaste sekä yksilöille että organisaatioille. Tämän hankkeen tarkoituksena oli kehittää mittari sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointia varten perioperatiiviseen hoitotyöhön. Työn toimeksiantaja oli Lapin keskussairaalan operatiivisen tulosalueen Lyhki-yksikkö. Lyhki-yksikkö on lyhytjälkihoitoista ja päiväkirurgista operatiivista hoitoa antava yksikkö. Kehittämishankkeen tulostavoitteena oli määrittää itsearviointimittarin sisältämät sairaanhoitajan osaamisalueet, osaamisalueiden osaamissisällöt ja osaamisen tasot. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli arvioida mittarin toimista itsearvioinnin välineenä. Hankkeen taustalla oli ajatus sairaanhoitajien motivoimisesta oman osaamisensa kehittämiseen ja arviointiin.
Hankkeessa osaamisen itsearviointimittarin kehittäminen tapahtui yhdistämällä ja soveltamalla tutkittua tieteellistä tietoa, työyhteisön tuottamaa kokemuksellista tietoa sekä olemassa olevaa virallista tietoa. Mittarin sisällön rakentaminen aloitettiin systemaattisella kirjallisuuskatsauksella, jonka tuottamaa tietoa täydennettiin työyhteisön tuottamalla tiedolla Learning cafe-menetelmällä. Aineistoja käsiteltiin sisällön analyysin keinoin. Kehittämishankkeen tuote työyksikön käyttöön on sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari, CompAssI (Competence Assessment In Perioperative Nursing). CompAssI:n kehittäminen on tapahtunut yhteistyön tuloksena, ja se on edistänyt näyttöön perustuvaa toimintaa.
Sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari sisältää kolme osaamisen kompetenssiulottuvuutta: työelämän yleinen osaaminen, hoitotyön yhteinen osaaminen ja perioperatiivinen kliininen osaaminen. Kompetenssiulottuvuudet sisältävät osaamisalueita, jotka jakaantuvat arvioitaviksi osaamissisällöiksi. Osaamisen itsearviointimittari on toteutettu sähköisessä muodossa.
Kehitetty sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari on tarkoitettu sairaanhoitajille välineeksi oman osaamisensa arviointiin. Mittarin vastauksia voidaan käyttää hyödyksi henkilökohtaisten kehittämissuunnitel¬mien sekä koko työyhteisöä koskevien koulutussuunnitelmien laatimisessa. Jatkossa osaamisen itsearviointimittari voidaan liittää osaksi sairaanhoitajan osaamisportfoliota.
Hankkeessa osaamisen itsearviointimittarin kehittäminen tapahtui yhdistämällä ja soveltamalla tutkittua tieteellistä tietoa, työyhteisön tuottamaa kokemuksellista tietoa sekä olemassa olevaa virallista tietoa. Mittarin sisällön rakentaminen aloitettiin systemaattisella kirjallisuuskatsauksella, jonka tuottamaa tietoa täydennettiin työyhteisön tuottamalla tiedolla Learning cafe-menetelmällä. Aineistoja käsiteltiin sisällön analyysin keinoin. Kehittämishankkeen tuote työyksikön käyttöön on sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari, CompAssI (Competence Assessment In Perioperative Nursing). CompAssI:n kehittäminen on tapahtunut yhteistyön tuloksena, ja se on edistänyt näyttöön perustuvaa toimintaa.
Sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari sisältää kolme osaamisen kompetenssiulottuvuutta: työelämän yleinen osaaminen, hoitotyön yhteinen osaaminen ja perioperatiivinen kliininen osaaminen. Kompetenssiulottuvuudet sisältävät osaamisalueita, jotka jakaantuvat arvioitaviksi osaamissisällöiksi. Osaamisen itsearviointimittari on toteutettu sähköisessä muodossa.
Kehitetty sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen itsearviointimittari on tarkoitettu sairaanhoitajille välineeksi oman osaamisensa arviointiin. Mittarin vastauksia voidaan käyttää hyödyksi henkilökohtaisten kehittämissuunnitel¬mien sekä koko työyhteisöä koskevien koulutussuunnitelmien laatimisessa. Jatkossa osaamisen itsearviointimittari voidaan liittää osaksi sairaanhoitajan osaamisportfoliota.