Puhdistus- ja siivousalan yksityisen sektorin työvoimapula ja palkkaus
Isohaka, Tiina (2011)
Isohaka, Tiina
Saimaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011113016409
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011113016409
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan puhdistus- ja siivousalan työvoimapulaa ja palkkausta. Tutkimuksessa sisältää syitä ja ratkaisuja alan työvoimapulaan. Palkkauksen kehittymistä käydään läpi aina tämän vuoden alusta voimaan astuneeseen palkkausjärjestelmään asti. Lisäksi selvitetään, millaisia tulevaisuuden tavoitteita ja näkymiä palkkaukseen liittyy. Opinnäytetyön tarkoitus on tarkastella ajankohtaista ongelmaa eri osapuolien kannalta. Miten työvoimapulaan voidaan vaikuttaa esimiesten kautta yrityksissä ja liittojen avulla laajemmalti.
Työ teoriaosuus kerättiin kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä, kuten artikke-leista, alan Internet- sivustoilta ja uutisista. Empiriaosuuden materiaali hankittiin kvalitatiivisella tutkimus menetelmällä. Tietoa kerättiin kahden erilaisen kyselylomakkeen avulla, joita lähetettiin puhdistus- ja siivousalan yritysten esimiehille sekä Palvelualan ammattiliitolle ja Kiinteistöpalvelut ry:lle.
Tutkimuksen tarkoituksena ei ollut löytää uutta ratkaisua alan työvoimapulaan tai kehitellä oikeaa ja oikeudenmukaista palkkausjärjestelmää. Teoriaosuus kokosi yhteen jo olemassa olevaa tietoa tutkimusongelmasta, ja kyselyiden avulla saatiin suoria vastauksia esimiehiltä ja liitoilta esitettyihin kysymyksiin. Vastausten avulla esille tuli esimerkiksi, kuinka eriäviä mielipiteitä esimiehillä on työvoimapulasta ja palkkauksesta.
Työ teoriaosuus kerättiin kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä, kuten artikke-leista, alan Internet- sivustoilta ja uutisista. Empiriaosuuden materiaali hankittiin kvalitatiivisella tutkimus menetelmällä. Tietoa kerättiin kahden erilaisen kyselylomakkeen avulla, joita lähetettiin puhdistus- ja siivousalan yritysten esimiehille sekä Palvelualan ammattiliitolle ja Kiinteistöpalvelut ry:lle.
Tutkimuksen tarkoituksena ei ollut löytää uutta ratkaisua alan työvoimapulaan tai kehitellä oikeaa ja oikeudenmukaista palkkausjärjestelmää. Teoriaosuus kokosi yhteen jo olemassa olevaa tietoa tutkimusongelmasta, ja kyselyiden avulla saatiin suoria vastauksia esimiehiltä ja liitoilta esitettyihin kysymyksiin. Vastausten avulla esille tuli esimerkiksi, kuinka eriäviä mielipiteitä esimiehillä on työvoimapulasta ja palkkauksesta.