Tervetuloa taloon. Perehdytyskansio Nurmeksen Lääkärikeskukselle
Tapaninen, Eila (2009)
Tapaninen, Eila
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911165505
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911165505
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on uuden työntekijän kannalta tärkeä vaihe työn oppimisessa ja työyhteisöön sitoutumisessa. Perehdyttämisen järjestäminen kuuluu työnantajalle ja se on määritelty työturvallisuuslaissa. Perehdytyksen tukena voidaan käyttää kirjallista perehdytyskansiota. Nurmeksen Lääkärikeskuksella on ollut kauan sama henkilökunta eikä uuden työntekijän perehdyttäminen ole ollut ajankohtaista. Henkilökunnan opintovapaiden aikana useampi uusi työntekijä on ollut töissä ja perehdyttäminen on noussut keskeiseksi työhön liittyväksi asiaksi. Tässä yhteydessä heräsi tarve perehdytyskansiolle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perehdytyskansio Nurmeksen Lääkärikeskukselle. Kansio on tarkoitettu perehdytyksen apuvälineeksi uusille työntekijöille. Tavoitteena on auttaa uusia työntekijöitä tutustumaan Nurmeksen Lääkärikeskuksen toimintaan ja toimintatapoihin sekä sitoutumaan ja viihtymään uudessa työyhteisössään. Toimenkuvan laajuudesta ja työn itsenäisyydestä johtuen se voi toimia myös työskentelyn apuvälineenä. Perehdytyskansio sisältää Nurmeksen Lääkärikeskuksen toiminnan tavoitteet ja keskeisimmät toimenpiteet. Siitä löytyy myös henkilökunnan, vastaanottavien lääkäreiden ja tärkeimpien yhteyshenkilöiden nimet yhteystietoineen. Kansiossa on selvitetty erikseen kutakin lääkäriä varten tarvittavat toimenpiteet sekä hätäohjeet. Kansiosta on sekä paperinen että sähköinen versio. Perehdytyskansiota päivitetään vuosittain vuoden alussa, jolloin hinnastot vaihtuvat sekä uuden sijaisen töihin tullessa. Opinnäytetyö on toteutettu Jämsän ja Mannisen (2000) kehitystyön prosessimallin mukaisesti omaan työhön mukailtuna.