Employee Well-Being as Competitive Advantage
Kiviniemi, Jenna; Leppänen, Minttu (2012)
Kiviniemi, Jenna
Leppänen, Minttu
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012101914525
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012101914525
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Oulun If Vahinkovakuutus Oy:n puolesta, onko työhyvinvoinnilla ja tuottavuudella yhteys, ja jos on, miten se vaikuttaa yrityksen toimintaan ja tuottavuuteen. Jotta löytäisimme vastauksen tutkimuskysymyksemme, määrittelimme ensin työnhyvinvoinnin käsitteenä, minkä jälkeen tarkastelimme mitkä asiat siihen vaikuttavat. Selvitimme myös, miten työhyvinvointia voidaan parantaa ja mitä seuraa, jos sitä ei paranneta.
Opinnäytetyömme aineisto on kerätty useista eri lähteistä, joihin kuului lehtijulkaisuja, alan kirjoja, oppitunteja, lakipykäliä sekä verkkojulkaisuja. Lähteitä kriittisesti vertailemalla ja yhdistelemällä takasimme prosessimme onnistumisen sekä luotettavan tekstin aikaansaamisen. Opinnäytetyön teoriaosa tarjoaa uusia ideoita ja ajatuksia työhyvinvoinnista yleisesti. Työ soveltuu myös oppaaksi Oulun If Vakuutusyhtiö Oy:lle, jota yritys voi käyttää ymmärtääkseen paremmin, miten työhyvinvointi vaikuttaa päivittäiseen liiketoimintaan ja miten yritys voi parantaa omaa työyhteisöään sekä työntekijöidensä hyvinvointia.
Empiirisessä tutkimuksessamme teimme kvantitatiivisen tutkimuksen kyselylomakkeella, jonka suoritimme toukokuussa 2012. Kyselylomakkeen tarkoituksena oli tehdä työstämme räätälöidympi Oulun If Vahinkovakuutusyhtiö Oy:lle sekä täydentää koko tutkimustamme lisäämällä siihen työntekijöiden ajatuksia ja mielipiteitä aiheesta.
Teoriaosamme käytettyjen lähteiden kriittisen vertailun sekä empiirisen tutkimuksemme tuloksien ansiosta voimme vetää johtopäätöksen siitä, että työhyvinvointi vaikuttaa työntekijöiden sekä yrityksen suoritukseen. Useat tarkastelemamme aiemmat tutkimukset aiheesta osoittivat työhyvinvoinnin suoria sekä epäsuoria yhteyksiä yritysten tuottavuuteen. Empiirinen tutkimuksemme tuki aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia, sillä sata prosenttia kyselyymme vastanneista työntekijöistä uskoi, että työhyvinvoinnilla ja suorituksella on yhteys. Kyselyymme vastanneet myös mainitsivat samoja työhyvinvointiin liittyviä vaikuttimia kuten aikaisemmatkin tutkimukset. Työhyvinvointi on välttämätön osa menestyvää ja tuottavaa yritystä pitkällä aikatähtäimellä. Työhyvinvointi luo paremman suorituksen sekä toimivan kilpailuedun yrityksille.
Opinnäytetyömme aineisto on kerätty useista eri lähteistä, joihin kuului lehtijulkaisuja, alan kirjoja, oppitunteja, lakipykäliä sekä verkkojulkaisuja. Lähteitä kriittisesti vertailemalla ja yhdistelemällä takasimme prosessimme onnistumisen sekä luotettavan tekstin aikaansaamisen. Opinnäytetyön teoriaosa tarjoaa uusia ideoita ja ajatuksia työhyvinvoinnista yleisesti. Työ soveltuu myös oppaaksi Oulun If Vakuutusyhtiö Oy:lle, jota yritys voi käyttää ymmärtääkseen paremmin, miten työhyvinvointi vaikuttaa päivittäiseen liiketoimintaan ja miten yritys voi parantaa omaa työyhteisöään sekä työntekijöidensä hyvinvointia.
Empiirisessä tutkimuksessamme teimme kvantitatiivisen tutkimuksen kyselylomakkeella, jonka suoritimme toukokuussa 2012. Kyselylomakkeen tarkoituksena oli tehdä työstämme räätälöidympi Oulun If Vahinkovakuutusyhtiö Oy:lle sekä täydentää koko tutkimustamme lisäämällä siihen työntekijöiden ajatuksia ja mielipiteitä aiheesta.
Teoriaosamme käytettyjen lähteiden kriittisen vertailun sekä empiirisen tutkimuksemme tuloksien ansiosta voimme vetää johtopäätöksen siitä, että työhyvinvointi vaikuttaa työntekijöiden sekä yrityksen suoritukseen. Useat tarkastelemamme aiemmat tutkimukset aiheesta osoittivat työhyvinvoinnin suoria sekä epäsuoria yhteyksiä yritysten tuottavuuteen. Empiirinen tutkimuksemme tuki aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia, sillä sata prosenttia kyselyymme vastanneista työntekijöistä uskoi, että työhyvinvoinnilla ja suorituksella on yhteys. Kyselyymme vastanneet myös mainitsivat samoja työhyvinvointiin liittyviä vaikuttimia kuten aikaisemmatkin tutkimukset. Työhyvinvointi on välttämätön osa menestyvää ja tuottavaa yritystä pitkällä aikatähtäimellä. Työhyvinvointi luo paremman suorituksen sekä toimivan kilpailuedun yrityksille.