Henkilöstön palkkaaminen pienyritykseen
Hiltunen, Tiina; Toivonen, Tommi (2013)
Hiltunen, Tiina
Toivonen, Tommi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305138171
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305138171
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tiivistetty ohje henkilöstön palkkauksesta uusille työnantajille. Keskityimme erityisesti tarkastelemaan asiaa pienyritysten näkökulmasta. Ohjeesta löytyy kaikki tarvittava tieto, mitä uusi työnantaja tulevan työntekijän palkkaukseen tarvitsee. Työn aineistona käytettiin työlainsäädäntöä, aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, Internetsivustoja ja -tietokantoja.
Ohjeen tarkoitus oli helpottaa uutta työnantajaa palkkaamaan yritykseensä henkilökuntaa ensimmäisen kerran. Koska aiheesta saatavilla oleva tieto on tällä hetkellä erittäin hajanaista, oli tarpeen koota tarvittava tieto yhteen. Ohje sisältää selkeät neuvot työnantajalle, jotta henkilöstöpalkkaus onnistuisi ilman suurempia ongelmia. Ohjeessa annetaan neuvoja rekrytointiin, työsopimuksen laatimiseen, palkan määrittämiseen, vakuutusten ja työterveydenhuollon järjestämiseen, perehdytykseen sekä siihen, kuinka uusi työnantaja pystyy kohtaamaan esimiestyön haasteet.
Johtopäätöksenä voidaan mainita, että uuden työnantajan tulee olla hyvin tarkasti selvillä omista velvollisuuksistaan. Tämä on tärkeää ongelmien välttämisen ja työnteon sujuvuuden kannalta. Uuden työnantajan on myös etukäteen erittäin vaikea ennakoida epäsuoria henkilöstökustannuksia, joita saattaa ilmetä ja varautumattomalle ne saattavat käydä hyvinkin kalliiksi. Tämän takia työnantajan kannattaa perehtyä etukäteen kaikkeen mahdolliseen palkkauksen ja työntekijän sitouttamisen kannalta olennaiseen tietoon.
Ohjeen tarkoitus oli helpottaa uutta työnantajaa palkkaamaan yritykseensä henkilökuntaa ensimmäisen kerran. Koska aiheesta saatavilla oleva tieto on tällä hetkellä erittäin hajanaista, oli tarpeen koota tarvittava tieto yhteen. Ohje sisältää selkeät neuvot työnantajalle, jotta henkilöstöpalkkaus onnistuisi ilman suurempia ongelmia. Ohjeessa annetaan neuvoja rekrytointiin, työsopimuksen laatimiseen, palkan määrittämiseen, vakuutusten ja työterveydenhuollon järjestämiseen, perehdytykseen sekä siihen, kuinka uusi työnantaja pystyy kohtaamaan esimiestyön haasteet.
Johtopäätöksenä voidaan mainita, että uuden työnantajan tulee olla hyvin tarkasti selvillä omista velvollisuuksistaan. Tämä on tärkeää ongelmien välttämisen ja työnteon sujuvuuden kannalta. Uuden työnantajan on myös etukäteen erittäin vaikea ennakoida epäsuoria henkilöstökustannuksia, joita saattaa ilmetä ja varautumattomalle ne saattavat käydä hyvinkin kalliiksi. Tämän takia työnantajan kannattaa perehtyä etukäteen kaikkeen mahdolliseen palkkauksen ja työntekijän sitouttamisen kannalta olennaiseen tietoon.