Arbetsintroduktion : Verktyg och metoder för en lyckad arbetsintroduktion
Fagerlund, Sara (2013)
Fagerlund, Sara
Yrkeshögskolan Novia
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419842
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120419842
Tiivistelmä
Examensarbetet handlar om vad arbetsgivaren kan göra för att hjälpa de nyanställda att effektivt komma in i företaget och ta sig an de nya arbetsuppgifterna. Syftet med examensarbetet är att visa varför det lönar sig för företag att satsa på att planera inför de nyanställdas introduktion till arbetet. Examensarbetet skall även ge konkreta verktyg för en bra arbetsintroduktion.
Arbetet har en uppdragsgivare som var i behov av en checklista för arbetsintroduktion och ett introduktionskompendium att ge ut till de nyanställda. Metoderna som använts i examensarbetet är litteraturstudier och intervjuer med andra företag. Litteraturstudierna har främst varit artiklar och intervjuer med företag som satsar mycket resurser på sin personal.
Examensarbetets teoridel behandlar varför företaget bör lägga resurser på att effektivera sin arbetsintroduktion och vad företaget kan göra för att effektivera sin arbetsintroduktion. Examensarbetet behandlar även hur vuxna lär sig, eftersom företaget bör ha grundläggande kunskaper i vuxenpedagogik för att kunna stöda den nyanställdas inlärning. Dessutom behandlar examensarbetet ämnet mentoring, vilket är ett effektivt sätt att stöda de nyanställda att ta sig an företagets kultur och värderingar.
Slutprodukten, checklistan för den som håller i arbetsintroduktionen och kompendiet för de nyanställda, är verktyg för arbetsintroduktion för små och medelstora företag. The aim of the thesis was to find out what an effective onboarding program for a company or an employer should be like. Onboardning is the process of hiring a new employee and making sure the new employee becomes a part of the culture of the company and learns the new assignments quickly. The purpose of the thesis was to find out not only what an effective onboardning program should be like, but also why it is important for companies to invest resources in planning the onboarding process for the new employee. The thesis should provide onboarding tools for a small or medium sized company.
The topic for the thesis was chosen because of a medium sized, international company, that was in need of new routines for their employee onboarding process. The company wanted a checklist for everything that needs to be remembered when hiring a new employee. The company also wanted a welcome-to-the-company-compendium to give to the new employee. The methods used in the thesis was a theoretical background combined with articles and interviews. The thesis focuses on onboarding, learning and mentoring.
The final products, that is the checklist and the welcome-to-work-compendium, are onboarding tools for small and medium sized companies.
Arbetet har en uppdragsgivare som var i behov av en checklista för arbetsintroduktion och ett introduktionskompendium att ge ut till de nyanställda. Metoderna som använts i examensarbetet är litteraturstudier och intervjuer med andra företag. Litteraturstudierna har främst varit artiklar och intervjuer med företag som satsar mycket resurser på sin personal.
Examensarbetets teoridel behandlar varför företaget bör lägga resurser på att effektivera sin arbetsintroduktion och vad företaget kan göra för att effektivera sin arbetsintroduktion. Examensarbetet behandlar även hur vuxna lär sig, eftersom företaget bör ha grundläggande kunskaper i vuxenpedagogik för att kunna stöda den nyanställdas inlärning. Dessutom behandlar examensarbetet ämnet mentoring, vilket är ett effektivt sätt att stöda de nyanställda att ta sig an företagets kultur och värderingar.
Slutprodukten, checklistan för den som håller i arbetsintroduktionen och kompendiet för de nyanställda, är verktyg för arbetsintroduktion för små och medelstora företag.
The topic for the thesis was chosen because of a medium sized, international company, that was in need of new routines for their employee onboarding process. The company wanted a checklist for everything that needs to be remembered when hiring a new employee. The company also wanted a welcome-to-the-company-compendium to give to the new employee. The methods used in the thesis was a theoretical background combined with articles and interviews. The thesis focuses on onboarding, learning and mentoring.
The final products, that is the checklist and the welcome-to-work-compendium, are onboarding tools for small and medium sized companies.