VOIMAANTUMISEN SALOJA : Hoitotyöntekijöiden kokemuksia voimaantumisesta vanhusten palveluasumisessa
Mannila, Marja-Liisa (2009)
Mannila, Marja-Liisa
Savonia-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001151311
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001151311
Tiivistelmä
SAVONIA- AMMATTIKORKEAKOULU
Terveysala, Kuopio
OPINNÄYTETYÖ
Tiivistelmä
Koulutusohjelma: Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma
Suuntautumisvaihtoehto: Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen
Työn tekijä(t): Marja-Liisa Mannila
Työn nimi: Voimaantumisen saloja – hoitotyöntekijöiden kokemuksia voimaantumisesta vanhusten palveluasumisessa
Päiväys: 3.12.2009
Sivumäärä / liitteet: 132/7
Ohjaajat: Sinikka Tuomikorpi
Työyksikkö / projekti: Jyväskylän kaupunki Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Vanhusten palveluasuminen
Tiivistelmä:
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Jyväskylän vanhusten palveluasumisessa työskentelevien hoitajien kokemuksia omasta voimaantumisestaan ja voimaannuttavasta johtajuudesta. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät tukevat ja mitkä estävät tai rajoittavat hoitajien voimaantumista sekä millaisia yhteyksiä johtajuudella on heidän voimaantumiskokemuksiinsa. Tavoitteena oli saada tietoa, jota voidaan hyödyntää vanhusten palveluasumisen henkilöstön voimaantumisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä ja johtajuuden kehittämisessä.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka teoreettinen viitekehys nojautuu Juha Siitosen (1999) laatimaan voimaantumisteoriaan. Aineistonkeruumenetelmänä tässä tutkimuksessa käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina maaliskuussa 2009. Jokaisessa teemahaastatteluryhmässä oli kuusi haastateltavaa. Informantteina olivat hoitotyöntekijät Kyllikinkadun palveluasumisesta, Viitakodista ja Väinönkadun palvelukeskuksesta. Informantteja tutkimuksessa oli yhteensä 18. Tutkimustulokset analysoitiin teorialähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimustulokset osoittivat, että voimaantuminen on palveluasumisen hoitohenkilöstölle henkilökohtainen mutta myös sosiaalinen prosessi. Siihen vaikuttavat yksilön päämäärät, kykyuskomukset, kontekstiuskomukset ja emootiot mutta myös johtajuuden elementit. Henkilökohtaista voimaantumisprosessia edistäviksi asioiksi osoittautui hyvä ammattitaito, mahdollisuus lisä- ja jatkokoulutukseen, onnistumisen kokemukset työssä, positiivisen palautteen ja arvostuksen saaminen, toimiva työyhteisö sekä hyvät, luottamukselliset työtovereiden väliset suhteet. Tämän tutkimuksen mukaan vanhusten palveluasumisessa hoitotyötä tekevät eivät koe työtään yhteiskunnallisesti arvostetuksi. Tässä tutkimuksessa saadut tutkimustulokset yksilön voimaantumisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä ovat yhteneväisiä sekä kotimaisten että kansainvälisten tutkimustulosten kanssa.
Jatkotutkimuksissa olisi hyvä selvittää samaa teoreettista viitekehystä käyttäen, miten vanhusten hoitotyön johtajat kokevat oman voimaantumisprosessinsa. Saatuja tutkimustuloksia olisi mielenkiintoista verrata keskenään. Mielenkiintoista olisi tutkia myös sosiaali- ja terveydenhuoltoalan opiskelijoiden voimaantumisprosessiin vaikuttavia tekijöitä.
Tämän tutkimuksen yksi tärkeä tarkoitus oli vanhusten hoitohenkilöstön inhimillisen äänen kuuleminen.
Avainsanat: (1-5) Voimaantuminen, työhyvinvointi, johtajuus
Julkinen x Salainen ___
Versio 14.11.2001
Terveysala, Kuopio
OPINNÄYTETYÖ
Tiivistelmä
Koulutusohjelma: Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma
Suuntautumisvaihtoehto: Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen
Työn tekijä(t): Marja-Liisa Mannila
Työn nimi: Voimaantumisen saloja – hoitotyöntekijöiden kokemuksia voimaantumisesta vanhusten palveluasumisessa
Päiväys: 3.12.2009
Sivumäärä / liitteet: 132/7
Ohjaajat: Sinikka Tuomikorpi
Työyksikkö / projekti: Jyväskylän kaupunki Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Vanhusten palveluasuminen
Tiivistelmä:
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Jyväskylän vanhusten palveluasumisessa työskentelevien hoitajien kokemuksia omasta voimaantumisestaan ja voimaannuttavasta johtajuudesta. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät tukevat ja mitkä estävät tai rajoittavat hoitajien voimaantumista sekä millaisia yhteyksiä johtajuudella on heidän voimaantumiskokemuksiinsa. Tavoitteena oli saada tietoa, jota voidaan hyödyntää vanhusten palveluasumisen henkilöstön voimaantumisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä ja johtajuuden kehittämisessä.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka teoreettinen viitekehys nojautuu Juha Siitosen (1999) laatimaan voimaantumisteoriaan. Aineistonkeruumenetelmänä tässä tutkimuksessa käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina maaliskuussa 2009. Jokaisessa teemahaastatteluryhmässä oli kuusi haastateltavaa. Informantteina olivat hoitotyöntekijät Kyllikinkadun palveluasumisesta, Viitakodista ja Väinönkadun palvelukeskuksesta. Informantteja tutkimuksessa oli yhteensä 18. Tutkimustulokset analysoitiin teorialähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimustulokset osoittivat, että voimaantuminen on palveluasumisen hoitohenkilöstölle henkilökohtainen mutta myös sosiaalinen prosessi. Siihen vaikuttavat yksilön päämäärät, kykyuskomukset, kontekstiuskomukset ja emootiot mutta myös johtajuuden elementit. Henkilökohtaista voimaantumisprosessia edistäviksi asioiksi osoittautui hyvä ammattitaito, mahdollisuus lisä- ja jatkokoulutukseen, onnistumisen kokemukset työssä, positiivisen palautteen ja arvostuksen saaminen, toimiva työyhteisö sekä hyvät, luottamukselliset työtovereiden väliset suhteet. Tämän tutkimuksen mukaan vanhusten palveluasumisessa hoitotyötä tekevät eivät koe työtään yhteiskunnallisesti arvostetuksi. Tässä tutkimuksessa saadut tutkimustulokset yksilön voimaantumisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä ovat yhteneväisiä sekä kotimaisten että kansainvälisten tutkimustulosten kanssa.
Jatkotutkimuksissa olisi hyvä selvittää samaa teoreettista viitekehystä käyttäen, miten vanhusten hoitotyön johtajat kokevat oman voimaantumisprosessinsa. Saatuja tutkimustuloksia olisi mielenkiintoista verrata keskenään. Mielenkiintoista olisi tutkia myös sosiaali- ja terveydenhuoltoalan opiskelijoiden voimaantumisprosessiin vaikuttavia tekijöitä.
Tämän tutkimuksen yksi tärkeä tarkoitus oli vanhusten hoitohenkilöstön inhimillisen äänen kuuleminen.
Avainsanat: (1-5) Voimaantuminen, työhyvinvointi, johtajuus
Julkinen x Salainen ___
Versio 14.11.2001