”Saa justiin semmosta ajattelemisen aihetta”- Henkilöstön kokemuksia Voiva-ohjelman toimivuudesta Vanajan vankilassa
Pasuri, Anni (2013)
Pasuri, Anni
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121421225
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121421225
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena on selvittää, miten Vanajan vankilan henkilökunta on kokenut Voiva-ohjelman toimineen Vanajalla. Voiva-ohjelma on romaninaisille suunnattu toimintamalli, joka on käytössä Vanajan avovankilassa. Ohjelma on osa laajempaa Naisten vuoro -projektia vuosina 2010–2013. Voiva-ohjelman tarkoituksena on voimaannuttaa naisia ja katkaista syrjäytymiskierre ohjaamalla naisia arjenhallinnassa ja vahvistamalla naisten identiteettiä romanikulttuurista käsin. Tärkeä elementti on toisilta saman kulttuurin edustajilta saatu vertaistuki. Romanitaustaisen henkilön on helpompi vetää ryhmää, kuin valtaväestön edustajan. Romanitaustainen henkilö ymmärtää millaisesta maailmasta romanivangit tulevat ja ohjelman erikoisuutena onkin romanityöntekijä, joka vetää yksilö- ja ryhmätoimintaa sekä toimii palveluohjaajana. Voiva-ryhmä käsittelee asioita teemoittain kaksi kertaa viikossa. Opinnäytetyössäni olen tutkinut, miten Voiva-ohjelma on vaikuttanut kolmella tasolla: romaninaisvankien parissa työskentelevien työhön ja asenteisiin, romaninaisvankeihin henkilökunnan näkökulmasta sekä yleiseen ilmapiiriin.
Opinnäytetyön aineisto koostui kahdeksan henkilökunnan edustajan haastattelusta, jotka kerättiin kesällä 2013. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen ja sen aineistoa analysoitiin teemoittelun keinoin. Teoreettisena viitekehyksenä toimii kuntoutus rikosseuraamusalalla, dialogisuus asiakastyössä ja kulttuurien välinen dialogisuus. Henkilökunta oli tyytyväinen romanityöntekijän työpanokseen ja piti kulttuurista näkökulmaa merkityksellisenä työskentelyn onnistumisen kannalta. Huolena heillä oli ohjelman jatkuminen projektin jälkeen. Haastatellut uskoivat romaninaisvankien saaneen ohjelmasta ennen kaikkea uutta ajattelemisen aihetta ja vaihtoehtoisia toimintamalleja. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Naisten vuoro -projektin toiminnassa Voiva-ohjelman vaikuttavuutta arvioitaessa sekä kehitettäessä ohjelman yhteistyötä Vanajan vankilan kanssa. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että ohjelman vakinaistaminen jatkuvaksi toimintamuodoksi olisi tarpeellista.
Opinnäytetyön aineisto koostui kahdeksan henkilökunnan edustajan haastattelusta, jotka kerättiin kesällä 2013. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen ja sen aineistoa analysoitiin teemoittelun keinoin. Teoreettisena viitekehyksenä toimii kuntoutus rikosseuraamusalalla, dialogisuus asiakastyössä ja kulttuurien välinen dialogisuus. Henkilökunta oli tyytyväinen romanityöntekijän työpanokseen ja piti kulttuurista näkökulmaa merkityksellisenä työskentelyn onnistumisen kannalta. Huolena heillä oli ohjelman jatkuminen projektin jälkeen. Haastatellut uskoivat romaninaisvankien saaneen ohjelmasta ennen kaikkea uutta ajattelemisen aihetta ja vaihtoehtoisia toimintamalleja. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Naisten vuoro -projektin toiminnassa Voiva-ohjelman vaikuttavuutta arvioitaessa sekä kehitettäessä ohjelman yhteistyötä Vanajan vankilan kanssa. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että ohjelman vakinaistaminen jatkuvaksi toimintamuodoksi olisi tarpeellista.