Lisätyön tarjoamisvelvoite ja sen täyttyminen Yritys X:ssä
Jantunen, Laura (2014)
Jantunen, Laura
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090213711
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090213711
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Yritys X:ssä otetaan huomioon lisätyön tarjoamisvelvoite ja kuinka se toteutuu yrityksen toimipaikkojen esimiesten toimesta. Velvoitteen täyttymisen ongelmakohtia selvitettiin kyselylomakkeen avulla. Kyselyssä selvitettiin, toimivatko esimiehet lain edellyttämällä tavalla, ja jos eivät, mistä tämä johtuu. Työn osana laadittiin myös uudistettu ohjeistus Yritys X:n toimipaikkojen esimiehille avuksi toimintaan niissä tilanteissa, joissa työpaikalle tarvitaan lisätyövoimaa.
Opinnäytetyö on sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen. Tutkimustapana opinnäytetyössä käytettiin kyselytutkimusta lisätyöntarjoamisesta, joka toteutettiin yrityksen toimipaikkojen esimiehille. Lisäksi tutkimusaineistona käytettiin yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa käytyä teemahaastattelua. Opinnäytetyötä tehdessä käytettiin hyväksi yrityksen jo olemassa olevaa ohjeistusta lisätyön tarjoamisesta, jota nyt päivitettiin mahdollisimman helposti ymmärrettävään muotoon. Opinnäytetyössä käytettiin aineistona myös lainsäädäntöä, työsopimuslakiin ja työaikalakiin erikoistunutta kirjallisuutta ja oikeustapauksia.
Kyselytutkimuksen tulokset osoittivat, että suurin este lisätyön tarjoamisvelvoitteen täyttymiselle on yrityksessä käytettävän lisätyövuoroja välittävän kutsujärjestelmän ongelmallisuus. Esimiehet eivät käytä ohjelmaa, tai jos käyttävät, he eivät koe saavansa apua sen kautta tarpeeksi nopeasti tai lainkaan. Yritys voi käyttää kyselyn vastauksia apuna tulevaisuudessa suunnitellessaan uudistuksia lisätyön tarjoamiseen.
Opinnäytetyö on sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen. Tutkimustapana opinnäytetyössä käytettiin kyselytutkimusta lisätyöntarjoamisesta, joka toteutettiin yrityksen toimipaikkojen esimiehille. Lisäksi tutkimusaineistona käytettiin yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa käytyä teemahaastattelua. Opinnäytetyötä tehdessä käytettiin hyväksi yrityksen jo olemassa olevaa ohjeistusta lisätyön tarjoamisesta, jota nyt päivitettiin mahdollisimman helposti ymmärrettävään muotoon. Opinnäytetyössä käytettiin aineistona myös lainsäädäntöä, työsopimuslakiin ja työaikalakiin erikoistunutta kirjallisuutta ja oikeustapauksia.
Kyselytutkimuksen tulokset osoittivat, että suurin este lisätyön tarjoamisvelvoitteen täyttymiselle on yrityksessä käytettävän lisätyövuoroja välittävän kutsujärjestelmän ongelmallisuus. Esimiehet eivät käytä ohjelmaa, tai jos käyttävät, he eivät koe saavansa apua sen kautta tarpeeksi nopeasti tai lainkaan. Yritys voi käyttää kyselyn vastauksia apuna tulevaisuudessa suunnitellessaan uudistuksia lisätyön tarjoamiseen.