Yksilövastuinen hoitotyö teho-osastolla : sairaanhoitajien työhyvinvoinnin näkökulmasta
Nappari, Samira (2014)
Nappari, Samira
Hämeen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090913828
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090913828
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Kanta-Hämeen keskussairaalan (K-HKS) tehostetun hoidon yksikölle toiminnallinen opinnäytetyö, jonka pääaiheena olivat yksilövastuinen hoitotyö sekä hoitohenkilökunnan työhyvinvointi. Työelämän yhteyshenkilönä toimi tehostetun hoidon yksikön osastonhoitaja. Tavoitteena oli lisätä tehohoidossa työskentelevien sairaanhoitajien tietämystä yksilövastuisesta hoitotyöstä ja erilaisista työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Työ on pyritty kohdentamaan tehohoidon maailmaan ja se toimii pohjana K-HKS:n tehostetun hoidon yksikön omahoitajuusjärjestelmän kehittämiselle tulevaisuudessa. Työssä on sekä toiminnallisen että tutkimuksellisen opinnäytetyön vaikutteita. Toiminnallisen osuuden avulla kartoitettiin K-HKS:n tehostetun hoidon yksikön sairaanhoitajien työhyvinvointiin ja yksilövastuiseen hoitotyöhön liittyviä asioita. Aineisto kerättiin etenevän keskustelun ja kyselylomakkeen avulla.
Työn myötä tuli esille, että K-HKS:n tehostetun hoidon yksikössä kiireisellä työrytmillä ja liian vähäisellä henkilökunnan määrällä on vaikeuttava vaikutus yksilövastuisen hoitotyön toteuttamiseen. Edistäviä tekijöitä olivat pieni osaston koko, sairaanhoitajien suuri osuus ja avoin sekä kehitysmyönteinen yhteishenki. Näyttäisi siltä, että yksikössä on jo käytössä yksilövastuisen hoitotyön piirteitä, kuten autonominen työvuorosuunnittelu sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan erilaisten vastuualueiden ja täydennyskoulutusten avulla.
Edistääkseen hoidon laatua hoitotyön johtajien tulisi kiinnittää entistä enem-män huomiota yksittäisten työntekijöiden tieto- ja taitotasoon sekä voimavaroihin ja pyrittävä ylläpitämään niitä. Näyttäisi myös siltä, että sairaanhoitajien tulisi päästä vaikuttamaan enemmän päätöksiin, joissa suunnitellaan ja valmistellaan heidän työtään, työolojaan ja työympäristöään koskevia asioita.
Työn myötä tuli esille, että K-HKS:n tehostetun hoidon yksikössä kiireisellä työrytmillä ja liian vähäisellä henkilökunnan määrällä on vaikeuttava vaikutus yksilövastuisen hoitotyön toteuttamiseen. Edistäviä tekijöitä olivat pieni osaston koko, sairaanhoitajien suuri osuus ja avoin sekä kehitysmyönteinen yhteishenki. Näyttäisi siltä, että yksikössä on jo käytössä yksilövastuisen hoitotyön piirteitä, kuten autonominen työvuorosuunnittelu sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan erilaisten vastuualueiden ja täydennyskoulutusten avulla.
Edistääkseen hoidon laatua hoitotyön johtajien tulisi kiinnittää entistä enem-män huomiota yksittäisten työntekijöiden tieto- ja taitotasoon sekä voimavaroihin ja pyrittävä ylläpitämään niitä. Näyttäisi myös siltä, että sairaanhoitajien tulisi päästä vaikuttamaan enemmän päätöksiin, joissa suunnitellaan ja valmistellaan heidän työtään, työolojaan ja työympäristöään koskevia asioita.