Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena.
Idström, Jenna (2014)
Idström, Jenna
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014093014360
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014093014360
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Idström Jenna. Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena. Helsinki, syksy 2014,45 sivua, 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi(AMK).
Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka aiheena on työorganisaation toimivan vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden vahvistaminen. Kehittämispäivien toiminnallinen osuus toteutettiin yhteistyössä Espoon kaupungin vammaispalveluiden asumisyksikön kanssa. Opinnäytetyössä tavoitteena oli työyhteisön hyvinvoinnin tukeminen kehittämispäivien avulla. Kehittämispäivien tarkoituksena oli antaa asumisyksikön työntekijöille mahdollisuus yhteiseen keskusteluun ja toiminnan kehittämiseen.
Kehittämispäiviä järjestettiin yhteensä kolme: toukokuussa, elokuussa ja syyskuussa 2013. Päivien sisältö suunniteltiin työyhteisön kanssa yhteistyössä. Kehittämispäivien toteutuksessa käytettiin yhteisöllisiä pari- ja ryhmätyömenetelmiä. Toiminnallisten menetelmien avulla pyrittiin vahvistamaan työyhteisön toimivuutta ja luottamuksellista ilmapiiriä.
Kehittämispäivien avulla työyhteisö sai mahdollisuuden kehittää toimintaa ja työtä yhdessä. Työyhteisössä koettiin, että toimintaan oli tullut myönteisiä muutoksia. Yhteisöllisyys ja oman toiminnan reflektointi oli lisääntynyt. Lisäksi kehittämispäivät edistivät tiedonkulkua ja apuvälineiden käyttöä työyhteisössä.
Asiasanat: työhyvinvointi, vuorovaikutus, yhteisöllisyys, työyhteisöt, kehittäminen
Idström Jenna. Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena. Helsinki, syksy 2014,45 sivua, 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi(AMK).
Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka aiheena on työorganisaation toimivan vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden vahvistaminen. Kehittämispäivien toiminnallinen osuus toteutettiin yhteistyössä Espoon kaupungin vammaispalveluiden asumisyksikön kanssa. Opinnäytetyössä tavoitteena oli työyhteisön hyvinvoinnin tukeminen kehittämispäivien avulla. Kehittämispäivien tarkoituksena oli antaa asumisyksikön työntekijöille mahdollisuus yhteiseen keskusteluun ja toiminnan kehittämiseen.
Kehittämispäiviä järjestettiin yhteensä kolme: toukokuussa, elokuussa ja syyskuussa 2013. Päivien sisältö suunniteltiin työyhteisön kanssa yhteistyössä. Kehittämispäivien toteutuksessa käytettiin yhteisöllisiä pari- ja ryhmätyömenetelmiä. Toiminnallisten menetelmien avulla pyrittiin vahvistamaan työyhteisön toimivuutta ja luottamuksellista ilmapiiriä.
Kehittämispäivien avulla työyhteisö sai mahdollisuuden kehittää toimintaa ja työtä yhdessä. Työyhteisössä koettiin, että toimintaan oli tullut myönteisiä muutoksia. Yhteisöllisyys ja oman toiminnan reflektointi oli lisääntynyt. Lisäksi kehittämispäivät edistivät tiedonkulkua ja apuvälineiden käyttöä työyhteisössä.
Asiasanat: työhyvinvointi, vuorovaikutus, yhteisöllisyys, työyhteisöt, kehittäminen