TERVETULOA TYÖSKENTELEMÄÄN RYHMÄTALOLLE! – : PEREHDYTYSKANSIO HENKILÖKUNNALLE
Ahokas, Piia; Tauriainen, Sari (2013)
Ahokas, Piia
Tauriainen, Sari
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111015421
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111015421
Tiivistelmä
Mielenterveystyöhön tarvitaan jatkuvasti lisää työntekijöitä, koska mielenterveyspotilaita on paljon ja potilasmäärä tulee oletettavasti kasvamaan. Lähes päivittäin uutisissa kerrotaan eri työpaikkojen YT-neuvotteluista, henkilöstövähennyksistä sekä säästöistä. Kiireinen työtahti lisää mielenterveysongelmia ja ihmisten väsymystä työtaakan alla. Tämä on myös yksi selitys mielenterveysongelmien lisääntymiselle. Työn haasteiden ja määrän lisääntyessä henkilökuntaa tulee perehdyttää paremmin, jotta työ olisi sujuvaa ja vaaratilanteilta vältyttäisiin. Kun työntekijä on hyvin perehtynyt työhönsä, potilas saa tarvitsemansa hyvän hoidon.
Työhönopastusta ja perehdyttämistä tarvitaan työelämässä, koska työelämässä tapahtuu koko ajan muutoksia ja tilapäisten työntekijöiden määrä lisääntyy. Työntekijöiden työpaikka voi pysyä samana mutta työtehtäviin voi tulla muutoksia. Perehdyttämisen periaatteena voidaan pitää sitä, että työntekijä pystyy perehdytyksen jälkeen nopeasti itsenäiseen työskentelyyn.
Tarkoituksena oli tuottaa tuotteistamisprosessin mukaisesti perehdytyskansio, joka mahdollisimman hyvin palvelee Ryhmätalolla uutta henkilökuntaa ja opiskelijoita perehdyttävien tarpeita.
Työmme tavoitteena oli, että Ryhmätalon henkilökunta pystyisi hyödyntämään tuotettamme mahdollisimman kattavasti työssään. Tutkimustehtävänä selvitimme millaista on hyvä perehdyttäminen ja millainen on hyvä perehdytyskansio.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi ajantasainen ja kattava perehdytyskansio, jonka avulla uuden työntekijän työ-hön perehtymiseen käytetty aika lyhenee ja työn omaksuminen helpottuu sekä työturvallisuus paranee. Jatkotutkimuksen aiheiksi nousi tutkimus hyvästä ryhmänohjaamisesta sekä perehdytyksen tarkistuslista ja palautelomake.
Työhönopastusta ja perehdyttämistä tarvitaan työelämässä, koska työelämässä tapahtuu koko ajan muutoksia ja tilapäisten työntekijöiden määrä lisääntyy. Työntekijöiden työpaikka voi pysyä samana mutta työtehtäviin voi tulla muutoksia. Perehdyttämisen periaatteena voidaan pitää sitä, että työntekijä pystyy perehdytyksen jälkeen nopeasti itsenäiseen työskentelyyn.
Tarkoituksena oli tuottaa tuotteistamisprosessin mukaisesti perehdytyskansio, joka mahdollisimman hyvin palvelee Ryhmätalolla uutta henkilökuntaa ja opiskelijoita perehdyttävien tarpeita.
Työmme tavoitteena oli, että Ryhmätalon henkilökunta pystyisi hyödyntämään tuotettamme mahdollisimman kattavasti työssään. Tutkimustehtävänä selvitimme millaista on hyvä perehdyttäminen ja millainen on hyvä perehdytyskansio.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi ajantasainen ja kattava perehdytyskansio, jonka avulla uuden työntekijän työ-hön perehtymiseen käytetty aika lyhenee ja työn omaksuminen helpottuu sekä työturvallisuus paranee. Jatkotutkimuksen aiheiksi nousi tutkimus hyvästä ryhmänohjaamisesta sekä perehdytyksen tarkistuslista ja palautelomake.