Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Esimiehenä tiimissä : kirjallisuuskatsaus tiimin johtajuudesta hoitotyössä
Hakuli, Leena (2015)
Hakuli, Leena
Saimaan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502192392
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502192392
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa siitä, millaista johtajuutta tiimi-työskentely hoitotyössä edellyttää, jotta se olisi onnistunutta ja tiimin toimintaa tukevaa. Tavoitteena oli myös selvittä onko tiimityön johtamisesta hoitotyössä tehdyissä tutkimuksissa noussut esiin johtajuuden muuttuminen verrattuna aikaisempiin johtajuus tutkimuksiin.
Aineisto haettiin Medic- ja Cinahl-tietokannoista sekä manuaalisesti Hoitotiede-, Premissi- ja Tutkiva Hoitotyö –lehdistä sekä suomalaisten yliopistojen Internet—sivuilta. Tutkimusaineisto muodostui 15 kansallisesta ja kansainvälisestä hoitotyön ja tiimin johtamista käsittelevästä tieteellisestä tutkimuksesta tai artikkelista, jotka oli julkaistu vuosina 2004-2014. Aineisto analysoitiin käyttämällä luokittelurunkoa sekä kuvailevaa analyysiä.
Ihmisten johtamisessa korostuivat henkilöstöjohtaminen ja henkilöstövoimava-rojen johtaminen. Tutkimuksissa hoitotyön johtamista oli tutkittu transformatio-naalisen johtamisen, muutosjohtamisen, osallistavan johtamisen, tiedon ja osaamisen johtamisen sekä jaetun johtajuuden näkökulmasta. Lisäksi oli tutkittu tiimin johtamista, joka piti sisällään sekä ihmisten johtamista että toiminnan johtamista. Tutkimuksissa oli tutkittu myös perinteistä johtajuutta ja hallinnointia hoitotyön johtamisessa.
Kun verrataan hoitotyön tiimin johtajan johtamistaitoja ja johtamisosaamista työryhmän johtamiseen, korostuivat tiimiä johdettaessa työntekijöiden kannustaminen, avoin vuorovaikutus esimiehen ja työntekijöiden välillä sekä vallan ja vastuun jakaminen. Tiimin johtajalta vaaditaan esimiehenä vahvaa itsetuntoa ja esimiesosaamista, jotta vastuun jakaminen onnistuu.
Hoitotyön johtajien johtamisosaamisesta tarvitaan lisää tieteellistä tutkimusta, jotta tieto pysyy ajantasaisena ja hoitotyön johtamisen koulutusta osataan koh-dentaa oikein. Lisää tutkimusta tarvitaan myös hoitotyön tiimien johtamisesta, johtamisosaamisesta ja siitä, miten johtaja voi omalla toiminnallaan tukea ja vahvistaa tiimin toimintaa. Tietoa tarvitaan myös, jotta hoitotyön johtamisen asemaa voidaan vahvistaa osana sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisjohta-mista.
Aineisto haettiin Medic- ja Cinahl-tietokannoista sekä manuaalisesti Hoitotiede-, Premissi- ja Tutkiva Hoitotyö –lehdistä sekä suomalaisten yliopistojen Internet—sivuilta. Tutkimusaineisto muodostui 15 kansallisesta ja kansainvälisestä hoitotyön ja tiimin johtamista käsittelevästä tieteellisestä tutkimuksesta tai artikkelista, jotka oli julkaistu vuosina 2004-2014. Aineisto analysoitiin käyttämällä luokittelurunkoa sekä kuvailevaa analyysiä.
Ihmisten johtamisessa korostuivat henkilöstöjohtaminen ja henkilöstövoimava-rojen johtaminen. Tutkimuksissa hoitotyön johtamista oli tutkittu transformatio-naalisen johtamisen, muutosjohtamisen, osallistavan johtamisen, tiedon ja osaamisen johtamisen sekä jaetun johtajuuden näkökulmasta. Lisäksi oli tutkittu tiimin johtamista, joka piti sisällään sekä ihmisten johtamista että toiminnan johtamista. Tutkimuksissa oli tutkittu myös perinteistä johtajuutta ja hallinnointia hoitotyön johtamisessa.
Kun verrataan hoitotyön tiimin johtajan johtamistaitoja ja johtamisosaamista työryhmän johtamiseen, korostuivat tiimiä johdettaessa työntekijöiden kannustaminen, avoin vuorovaikutus esimiehen ja työntekijöiden välillä sekä vallan ja vastuun jakaminen. Tiimin johtajalta vaaditaan esimiehenä vahvaa itsetuntoa ja esimiesosaamista, jotta vastuun jakaminen onnistuu.
Hoitotyön johtajien johtamisosaamisesta tarvitaan lisää tieteellistä tutkimusta, jotta tieto pysyy ajantasaisena ja hoitotyön johtamisen koulutusta osataan koh-dentaa oikein. Lisää tutkimusta tarvitaan myös hoitotyön tiimien johtamisesta, johtamisosaamisesta ja siitä, miten johtaja voi omalla toiminnallaan tukea ja vahvistaa tiimin toimintaa. Tietoa tarvitaan myös, jotta hoitotyön johtamisen asemaa voidaan vahvistaa osana sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisjohta-mista.