Työpaikkakiusaaminen ja sen ehkäiseminen
Ihanus, Albert (2015)
Ihanus, Albert
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504134293
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504134293
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsiteltiin työpaikkakiusaamista ja sen ehkäisemistä nykypäiväisen Suomen lainsäädännön pohjalta. Työn keskeisimpänä osana oli määritellä työpaikkakiusaaminen ja koota keskeinen lainsäädäntö yhteneväksi kokonaisuudeksi. Työssä tarkasteltiin myös, kuinka työpaikkakiusaamista ehkäistään ja kuinka kiusaamisprosessi etenee ja päättyy. Tärkeänä osassa tutkimusta olivat myös työntekijöiden ja työnantajan velvollisuudet ja oikeudet.
Syy tutkimukselle oli, että suomalainen lainsäädäntö ei tunne termiä työpaikkakiusaamisen. Aihe oli lisäksi ajankohtainen Suomessa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevan lainsäädännön ja muiden tukevien oikeuslähteiden avulla.
Työpaikkakiusaaminen on yleinen asia suomalaisissa työyhteisöissä. Lainsäädäntö asettaa työntekijälle ja etenkin työnantajalle paljon erilaisia velvoitteita, jotta työntekijän oikeussuoja tässä asiassa toteutuisi.Työpaikkakiusaaminen on hyvin monimuotoista ja vaikeasti tunnistettavaa. Kiusaamistilanteen ratkaiseminen ja siitä aiheutuvat seuraukset ovat aina lopullisesti työnantajan ratkaistavana.
Opinnäytetyössä käsiteltiin työpaikkakiusaamista ja sen ehkäisemistä nykypäiväisen Suomen lainsäädännön pohjalta. Työn keskeisimpänä osana oli määritellä työpaikkakiusaaminen ja koota keskeinen lainsäädäntö yhteneväksi kokonaisuudeksi. Työssä tarkasteltiin myös, kuinka työpaikkakiusaamista ehkäistään ja kuinka kiusaamisprosessi etenee ja päättyy. Tärkeänä osassa tutkimusta olivat myös työntekijöiden ja työnantajan velvollisuudet ja oikeudet.
Syy tutkimukselle oli, että suomalainen lainsäädäntö ei tunne termiä työpaikkakiusaamisen. Aihe oli lisäksi ajankohtainen Suomessa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevan lainsäädännön ja muiden tukevien oikeuslähteiden avulla.
Työpaikkakiusaaminen on yleinen asia suomalaisissa työyhteisöissä. Lainsäädäntö asettaa työntekijälle ja etenkin työnantajalle paljon erilaisia velvoitteita, jotta työntekijän oikeussuoja tässä asiassa toteutuisi.Työpaikkakiusaaminen on hyvin monimuotoista ja vaikeasti tunnistettavaa. Kiusaamistilanteen ratkaiseminen ja siitä aiheutuvat seuraukset ovat aina lopullisesti työnantajan ratkaistavana.