Johtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä kunta-alalla seurakunnissa: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Ylitalo, Jaana; Kiuru, Leila (2015)
Ylitalo, Jaana
Kiuru, Leila
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504285348
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504285348
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kiuru Leila & Ylitalo Jaana. Kirjallisuuskatsaus, johtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä kunta-alalla ja seurakunnissa. Oulu, kevät 2015, 31 sivua, 1 liite Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK) + diakonissa.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata kotimaisen kirjallisuuskatsaukseen perustuen johtamisen työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksen periaatteita noudattaen. Aineisto koottiin suomenkielisistä tutkimusartikkeleista sähköisiä tietokantoja hyödyntäen. Aineisto analysoitiin deduktiivista sisällönanalyysimenetelmää mukaillen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää johtamista erityisesti kunta-alalla ja seurakunnissa.
Opinnäytetyöhön valittujen tutkimusten tulosten mukaan työhyvinvointia lisäävät arvostava johtaminen ja hengellinen johtajuus. Työntekijällä on kuitenkin viime kädessä vastuu omasta työhyvinvoinnistaan. Sitä lisää itsensä johtaminen, perhe, harrastukset, sosiaalinen verkosto ja hengellisyys.
Asiasanat: Työhyvinvointi, johtaminen, seurakunta
Kiuru Leila & Ylitalo Jaana. Kirjallisuuskatsaus, johtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä kunta-alalla ja seurakunnissa. Oulu, kevät 2015, 31 sivua, 1 liite Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK) + diakonissa.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata kotimaisen kirjallisuuskatsaukseen perustuen johtamisen työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksen periaatteita noudattaen. Aineisto koottiin suomenkielisistä tutkimusartikkeleista sähköisiä tietokantoja hyödyntäen. Aineisto analysoitiin deduktiivista sisällönanalyysimenetelmää mukaillen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää johtamista erityisesti kunta-alalla ja seurakunnissa.
Opinnäytetyöhön valittujen tutkimusten tulosten mukaan työhyvinvointia lisäävät arvostava johtaminen ja hengellinen johtajuus. Työntekijällä on kuitenkin viime kädessä vastuu omasta työhyvinvoinnistaan. Sitä lisää itsensä johtaminen, perhe, harrastukset, sosiaalinen verkosto ja hengellisyys.
Asiasanat: Työhyvinvointi, johtaminen, seurakunta