Sosiaali- ja terveysalan yrityksen esimiesten työhyvinvointi
Ilves, Tarja (2015)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295519
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295519
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sosiaali- ja terveysalan yrityksen esimiesten työhyvinvoinnin tilaa ja sitä mitkä tekijät edistävät esimiesten työhyvinvointia ja auttavat jaksamaan työssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli myös tuottaa kyselylomake, jota yritys voi hyödyntää jatkossa uusimalla kyselyn myöhemmässä vaiheessa. Valmis opinnäytetyö ja kyselylomake luovutetaan yritykselle. Opinnäytetyön aihe tuli yritykseltä jolle tämä opinnäytetyö toteutetaan.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen. Kysely toteutettiin tammikuussa 2015 survey- tutkimuksena. Kyselylomake lähetettiin 80 esimiehelle ja vastauksia palautui 68 kappaletta. Vastausprosentti kyselyssä oli 82 %.
Tulosten perusteella ilmenee, että esimiehet ovat keskimäärin tyytyväisiä omaan työhönsä, työyhteisöön ja työskentelyyn työyhteisössä. Erityisesti kannattelevina tekijöinä koettiin kollegoiden tuki ja työskentely alaisten kanssa, josta voi vetää johtopäätöksen, että työyhteisöt ovat hyvinvoivia. Kyselystä ilmeni, että esimiehet olivat työn asettamista haasteista huolimatta sitoutuneita työhönsä ja työskentelyyn yrityksessä. Oman osaamisen esimiehet kokivat hyväksi sekä mahdollisuuden vaikuttaa asioihin ja ongelmien ratkaisu koettiin avoimeksi. Tuloksista ilmeni puutteita kehityskeskusteluiden säännöllisyydessä erityisesti Pohjois-Suomen alueella sekä työnohjauksen saamisessa kaikilla alueilla. Epäselvyyksiä ilmeni työnkuvan, roolien, tehtävien ja vastuiden selvyydessä erityisesti alle 3 vuotta yrityksessä työskennelleiden kohdalla. Työajan riittämättömyys esimiestehtävien hoitoon hoitotyön ohessa koettiin hankaloittavan esimiestehtävien hoitamista.
Kyselystä saaduilla tuloksilla voidaan kehittää ja parantaa esimiesten työelämän laatua, edistää työhyvinvointia sekä tukea esimiehiä työssään ja auttaa heitä kehittämään omaa työtään. Kyselylomake muotoiltiin niin, että kysely olisi toistettavissa myöhemmin uudelleen samanlaisena pienin muutoksin.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen. Kysely toteutettiin tammikuussa 2015 survey- tutkimuksena. Kyselylomake lähetettiin 80 esimiehelle ja vastauksia palautui 68 kappaletta. Vastausprosentti kyselyssä oli 82 %.
Tulosten perusteella ilmenee, että esimiehet ovat keskimäärin tyytyväisiä omaan työhönsä, työyhteisöön ja työskentelyyn työyhteisössä. Erityisesti kannattelevina tekijöinä koettiin kollegoiden tuki ja työskentely alaisten kanssa, josta voi vetää johtopäätöksen, että työyhteisöt ovat hyvinvoivia. Kyselystä ilmeni, että esimiehet olivat työn asettamista haasteista huolimatta sitoutuneita työhönsä ja työskentelyyn yrityksessä. Oman osaamisen esimiehet kokivat hyväksi sekä mahdollisuuden vaikuttaa asioihin ja ongelmien ratkaisu koettiin avoimeksi. Tuloksista ilmeni puutteita kehityskeskusteluiden säännöllisyydessä erityisesti Pohjois-Suomen alueella sekä työnohjauksen saamisessa kaikilla alueilla. Epäselvyyksiä ilmeni työnkuvan, roolien, tehtävien ja vastuiden selvyydessä erityisesti alle 3 vuotta yrityksessä työskennelleiden kohdalla. Työajan riittämättömyys esimiestehtävien hoitoon hoitotyön ohessa koettiin hankaloittavan esimiestehtävien hoitamista.
Kyselystä saaduilla tuloksilla voidaan kehittää ja parantaa esimiesten työelämän laatua, edistää työhyvinvointia sekä tukea esimiehiä työssään ja auttaa heitä kehittämään omaa työtään. Kyselylomake muotoiltiin niin, että kysely olisi toistettavissa myöhemmin uudelleen samanlaisena pienin muutoksin.