PEREHDYTYSOPPAAN LAATIMINEN TALOUSPALVELU RIIHI OY:LLE
Löytynoja NLIS12Y, Suvi (2015)
Löytynoja NLIS12Y, Suvi
Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015091014485
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015091014485
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Talouspalvelu RIIHI Oy. Talouspalvelu RIIHI Oy:ssa tarjotaan taloushallintopalvelupalveluja kuten kirjanpitoa, palkanlaskentaa ja tilinpäätöksen laadintaa sekä niihin liittyviä ilmoituksia sidosryhmille. Asiakaskunta koostuu yrityksistä, yksityishenkilöistä ja metsäyhtymistä. Asiakasyritysten toimialat vaihtelevat laajasti.
Tarkoituksena oli laatia perehdytysopas Talouspalvelu RIIHI Oy:lle. Yrityksellä ei ollut ennestään kirjallista perehdytysmateriaalia. Päätavoite on uusien työntekijöiden ja työharjoittelijoiden perehdytyksen tukeminen. Alatavoitteita ovat työntekijöiden sitoutumisen, viihtymisen ja työnopastuksen parantaminen.
Tietoperustassa käsitellään henkilöstöjohtamisen osa-alueista henkilöstösuunnittelua, henkilöstön osaamisen kehittämistä, johon perehdytys sisältyy ja suorituksen seurantaa ja palkitsemista. Henkilöstöjohtaminen sisältää kaiken sen tarkoituksellisen toiminnan, jolla varmistetaan liiketoiminnan edellyttämä työvoima ja sen riittävä osaaminen, hyvinvointi ja motivaatio. Lisäksi käsiteltiin perehdytyksen tavoitteita, perehdytysprosessia ja perehdytystä koskevaa lainsäädäntöä.
Kehittämistehtävän tuloksena syntyi 20-sivuinen perehdytysopas. Opas suunniteltiin yhdessä toimeksiantajan kanssa. Oppaasta tehtiin sähköinen ja paperinen versio. Opas alkaa yrittäjän tervehdyksellä uudelle työntekijälle. Sen jälkeen on yksityiskohtainen sisällysluettelo. Opas on jaettu neljään päälukuun. Ensimmäisessä pääluvussa käsitellään yritystietoja kuten yrityksen historiaa, asiakkaita ja palveluita. Toisessa pääluvussa käsitellään työsuhteeseen kuuluvia asioita kuten palkkausta, työaikoja ja työterveyshuoltoa. Kolmas pääluku sisältää muita käytäntöjä ja työnopastusta. Muita käytäntöjä ovat esimerkiksi yrityksen virkistystoiminta ja viestintä. Työnopastus sisältää keskeisimmät seikat yrityksen tavasta toteuttaa kirjanpito ja palkanlaskenta. Neljännessä pääluvussa listataan alan ja yrityksen käyttämiä lyhenteitä ja erityissanastoa.
Tarkoituksena oli laatia perehdytysopas Talouspalvelu RIIHI Oy:lle. Yrityksellä ei ollut ennestään kirjallista perehdytysmateriaalia. Päätavoite on uusien työntekijöiden ja työharjoittelijoiden perehdytyksen tukeminen. Alatavoitteita ovat työntekijöiden sitoutumisen, viihtymisen ja työnopastuksen parantaminen.
Tietoperustassa käsitellään henkilöstöjohtamisen osa-alueista henkilöstösuunnittelua, henkilöstön osaamisen kehittämistä, johon perehdytys sisältyy ja suorituksen seurantaa ja palkitsemista. Henkilöstöjohtaminen sisältää kaiken sen tarkoituksellisen toiminnan, jolla varmistetaan liiketoiminnan edellyttämä työvoima ja sen riittävä osaaminen, hyvinvointi ja motivaatio. Lisäksi käsiteltiin perehdytyksen tavoitteita, perehdytysprosessia ja perehdytystä koskevaa lainsäädäntöä.
Kehittämistehtävän tuloksena syntyi 20-sivuinen perehdytysopas. Opas suunniteltiin yhdessä toimeksiantajan kanssa. Oppaasta tehtiin sähköinen ja paperinen versio. Opas alkaa yrittäjän tervehdyksellä uudelle työntekijälle. Sen jälkeen on yksityiskohtainen sisällysluettelo. Opas on jaettu neljään päälukuun. Ensimmäisessä pääluvussa käsitellään yritystietoja kuten yrityksen historiaa, asiakkaita ja palveluita. Toisessa pääluvussa käsitellään työsuhteeseen kuuluvia asioita kuten palkkausta, työaikoja ja työterveyshuoltoa. Kolmas pääluku sisältää muita käytäntöjä ja työnopastusta. Muita käytäntöjä ovat esimerkiksi yrityksen virkistystoiminta ja viestintä. Työnopastus sisältää keskeisimmät seikat yrityksen tavasta toteuttaa kirjanpito ja palkanlaskenta. Neljännessä pääluvussa listataan alan ja yrityksen käyttämiä lyhenteitä ja erityissanastoa.