Sairaanhoitajan toimenkuvan kehittäminen Kangasalan terveyskeskuksen poliklinikalla hoitotyön näkökulmasta
Aspholm-Saario, Tarja; Kuismanen, Pia (2015)
Aspholm-Saario, Tarja
Kuismanen, Pia
Hämeen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015100515114
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015100515114
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille kehittämistä vaativia tai kaipaavia osa-alueita sairaanhoitajan työssä Kangasalan terveyskeskuksen ajanvarausvastaanotolla. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sairaanhoitajien käsitystä omasta ammattitaidostaan ja sen kehittämistarpeista sekä antaa kehittämisehdotuksia sairaanhoitajan toimenkuvaan.
Teoreettiseen viitekehykseen on kerätty tietoa sairaanhoitajan toimenkuvasta, eettisistä ohjeista sekä kollegiaalisuudesta. Lisäksi työssä esitetään joitakin kansallisia kehittämisohjelmia, kuten KASTE-ohjelmaa 2012–2015 ja Potku-hanketta. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös melko laajasti työntekijälähtöistä kehittämistä sekä sairaanhoitajan roolia perusterveydenhuollossa.
Tuleva Sote-uudistus tuo oletettavasti mukanaan paljon muu-toksia sosiaali- ja terveydenhuollossa. Tästä johtuen työssä käsiteltiin muutosta terveydenhuollossa erillisessä kappaleessa.
Tutkimus tehtiin kvalitatiivisena eli laadullisena kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake lähetettiin Kangasalan terveyskeskuksen poliklinikalla toimiville sairaanhoitajille, koska suurin osa heistä tulee toimimaan hoitajalääkäri-tiimimallis-sa tulevan organisaatiomuutoksen jälkeen.
Kyselyssä selvitettiin sairaanhoitajien käsitystä omasta toimenkuvastaan, vahvuuksista sekä tärkeistä ja kannustavista asioista työssä. Lisäksi kartoitettiin lisäkoulutuksen tarpeita ja kehittymistä haittaavia tekijöitä.
Tutkimuksen tuloksena tuli esille, että sairaanhoitajilla on vahva käsitys omasta toimenkuvastaan ja työn kehittämistarpeista. Sairaanhoitajat kokivat suurimpana kehittymisen esteenä sisäisen ja ulkoisen koulutuksen vähäisyyden. Hyvän työyhteisön merkitys korostui vastauksissa työhyvinvointia lisäävänä tekijänä.
Teoreettiseen viitekehykseen on kerätty tietoa sairaanhoitajan toimenkuvasta, eettisistä ohjeista sekä kollegiaalisuudesta. Lisäksi työssä esitetään joitakin kansallisia kehittämisohjelmia, kuten KASTE-ohjelmaa 2012–2015 ja Potku-hanketta. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös melko laajasti työntekijälähtöistä kehittämistä sekä sairaanhoitajan roolia perusterveydenhuollossa.
Tuleva Sote-uudistus tuo oletettavasti mukanaan paljon muu-toksia sosiaali- ja terveydenhuollossa. Tästä johtuen työssä käsiteltiin muutosta terveydenhuollossa erillisessä kappaleessa.
Tutkimus tehtiin kvalitatiivisena eli laadullisena kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake lähetettiin Kangasalan terveyskeskuksen poliklinikalla toimiville sairaanhoitajille, koska suurin osa heistä tulee toimimaan hoitajalääkäri-tiimimallis-sa tulevan organisaatiomuutoksen jälkeen.
Kyselyssä selvitettiin sairaanhoitajien käsitystä omasta toimenkuvastaan, vahvuuksista sekä tärkeistä ja kannustavista asioista työssä. Lisäksi kartoitettiin lisäkoulutuksen tarpeita ja kehittymistä haittaavia tekijöitä.
Tutkimuksen tuloksena tuli esille, että sairaanhoitajilla on vahva käsitys omasta toimenkuvastaan ja työn kehittämistarpeista. Sairaanhoitajat kokivat suurimpana kehittymisen esteenä sisäisen ja ulkoisen koulutuksen vähäisyyden. Hyvän työyhteisön merkitys korostui vastauksissa työhyvinvointia lisäävänä tekijänä.