Henkilöstösuunnitelma metallialan yritykselle
Vainio, Sari (2015)
Vainio, Sari
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111216296
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111216296
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on metallialan pk-yritys Pohjois-Savosta. Opinnäytetyönä laadittiin toimeksiantajayritykselle henkilöstösuunnitelma. Henkilöstösuunnitelman osaksi sisällytettiin myös tasa-arvosuunnitelman vaatimukset. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä edellyttää, että yrityksissä, jotka työllistävät säännöllisesti yli 20 henkilöä on laadittava henkilöstösuunnitelma ja päivittävä sitä vuosittain. Toteutettu henkilöstösuunnitelma pidetään salassapitosopimuksen mukaisesti salaisena eikä sitä julkaista osana opinnäytetyöraporttia.
Opinnäytetyö koostuu kahdesta eri osiosta, kehittämistyöstä ja raportointiosuudesta. Kehittämistyö sisältää henkilöstösuunnitelman käytännön toteutuksen ja kirjallisen henkilöstösuunnitelman tekemisen. Raportointiosuus koostuu opinnäytetyöraportista. Opinnäytetyöraportissa perehdytään teoreettisesti henkilöstösuunnitteluun ja niihin tekijöihin, jotka vaikuttavat henkilöstösuunnitelman laadintaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön nykytila ja luoda työvälineitä henkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi sekä ammatillisen osaamisen kehittämisen edistämiseksi. Henkilöstösuunnitelman lähtökohta oli totetuttaa käytännön läheinen, realistinen ja helppolukuinen kirjallinen suunnitelma, jota erityisesti yrityksen johto ja työnjohto voivat käyttää apunaan päivittäisessä työssään. Tasa-arvosuunnitelmalla halutaan taata henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu työpaikalla.
Opinnäytetyön pohjalta jatkokehittämisen aiheiksi nousivat henkilöstösuunnitelmaa mukailevan vuosisuunnitelman laatiminen, joka toimii työkaluna suunnitelman toteuttamisessa ja seurannassa. Toisena kehittämisen kohteena esille tuli palkkausjärjestelmän kehittäminen.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on metallialan pk-yritys Pohjois-Savosta. Opinnäytetyönä laadittiin toimeksiantajayritykselle henkilöstösuunnitelma. Henkilöstösuunnitelman osaksi sisällytettiin myös tasa-arvosuunnitelman vaatimukset. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä edellyttää, että yrityksissä, jotka työllistävät säännöllisesti yli 20 henkilöä on laadittava henkilöstösuunnitelma ja päivittävä sitä vuosittain. Toteutettu henkilöstösuunnitelma pidetään salassapitosopimuksen mukaisesti salaisena eikä sitä julkaista osana opinnäytetyöraporttia.
Opinnäytetyö koostuu kahdesta eri osiosta, kehittämistyöstä ja raportointiosuudesta. Kehittämistyö sisältää henkilöstösuunnitelman käytännön toteutuksen ja kirjallisen henkilöstösuunnitelman tekemisen. Raportointiosuus koostuu opinnäytetyöraportista. Opinnäytetyöraportissa perehdytään teoreettisesti henkilöstösuunnitteluun ja niihin tekijöihin, jotka vaikuttavat henkilöstösuunnitelman laadintaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön nykytila ja luoda työvälineitä henkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi sekä ammatillisen osaamisen kehittämisen edistämiseksi. Henkilöstösuunnitelman lähtökohta oli totetuttaa käytännön läheinen, realistinen ja helppolukuinen kirjallinen suunnitelma, jota erityisesti yrityksen johto ja työnjohto voivat käyttää apunaan päivittäisessä työssään. Tasa-arvosuunnitelmalla halutaan taata henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu työpaikalla.
Opinnäytetyön pohjalta jatkokehittämisen aiheiksi nousivat henkilöstösuunnitelmaa mukailevan vuosisuunnitelman laatiminen, joka toimii työkaluna suunnitelman toteuttamisessa ja seurannassa. Toisena kehittämisen kohteena esille tuli palkkausjärjestelmän kehittäminen.