Yhteisöllinen työhyvinvointi verkostotyössä : työhyvinvoinnin kehittäminen Ohjaamo Lahdessa
Patrikka, Anu (2017)
Patrikka, Anu
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705188918
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705188918
Tiivistelmä
Tulevaisuudessa menestyvien työpaikkojen tulee ymmärtää työhyvinvoinnin merkitys muutosten hallinnalle ja organisaation tuottavuudelle. Työhyvinvoinnin kehittämiseen tulee panostaa ennakoivasti. Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia Ohjaamo Lahdessa. Tavoitteena oli laatia kehittämisehdotuksia yhteisöllisen työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Kehittämishanke toteutettiin osana Hyvän työelämän ääni -hanketta 1.4.2015-31.8.2017.
Kehittämishankkeen tietoperustassa perehdytään työhyvinvointiin, yhteisöllisyyteen, sosiaaliseen pääomaan ja verkostotyöhön. Tutkimuksellisena lähestymistapana käytettiin toimintatutkimusta. Aineistoa kerättiin viikkotehtävien ja työpajan kautta, soveltaen aivoriihi- menetelmää ja muita osallistavia menetelmiä. Kehittämishankkeessa pyrittiin selvittämään mitä ovat yhteisöllisen työhyvinvoinnin edistämisen keinot verkostotyössä.
Tulokset osoittivat, että kehittämällä sosiaalista pääomaa voidaan edistää yhteisöllistä työhyvinvointia verkostossa. Avoin vuorovaikutus, positiivinen ja oppimista suosiva ilmapiiri sekä joustavuus ovat keinoja edistää yhteisöllistä työhyvinvointia.
Kehittämishankkeen tietoperustassa perehdytään työhyvinvointiin, yhteisöllisyyteen, sosiaaliseen pääomaan ja verkostotyöhön. Tutkimuksellisena lähestymistapana käytettiin toimintatutkimusta. Aineistoa kerättiin viikkotehtävien ja työpajan kautta, soveltaen aivoriihi- menetelmää ja muita osallistavia menetelmiä. Kehittämishankkeessa pyrittiin selvittämään mitä ovat yhteisöllisen työhyvinvoinnin edistämisen keinot verkostotyössä.
Tulokset osoittivat, että kehittämällä sosiaalista pääomaa voidaan edistää yhteisöllistä työhyvinvointia verkostossa. Avoin vuorovaikutus, positiivinen ja oppimista suosiva ilmapiiri sekä joustavuus ovat keinoja edistää yhteisöllistä työhyvinvointia.