HOITOTASON ENSIHOITAJAN TYÖHYVINVOINTIA HEIKENTÄVÄT TEKIJÄT LAPIN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ
Mäki, Riikka (2017)
Mäki, Riikka
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061213291
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061213291
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa Lapin sairaanhoitopiirin alueella työsken-televien hoitotason ensihoitajien kokemuksia työtyöhyvinvointia heikentävistä tekijöistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa hoitotason ensihoitajan työs-sä kokemia ongelmakohtia, jotka ovat yhteydessä työhyvinvointiin. Opinnäyte-työ tukee ensihoidon työhyvinvointisuunnitelmaa vuodelta 2016.
Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Lapin sairaanhoitopiirin ensihoidon tulos-alueelle tutkimuksellisena kehittämistyönä, käyttäen apuna työelämän tutki-musavusteista kehittämismenetelmää. Aineisto kerättiin kvantitatiivisella lähes-tymistavalla tätä opinnäytetyötä varten suunnitellulla Webropol-kyselylomakkeella. Lapin sairaanhoitopiirin hoitotason 84 ensihoitajasta kyse-lyyn vastasi 47. Vastausprosentti oli 56%. Vastaukset analysoitiin Webropol-ohjelman raportointityökalua apuna käyttäen.
Ongelmakohtia työhyvinvointiin liittyen nousi esiin, etenekin asemapaikka kohtaisissa eroavaisuuksissa, viihtyvyydessä, työpaikkakoulutuksessa sekä esimiestyöskentelyssä. Työhyvinvoinnin kehittämiskohteiksi muodostuivat asemapaikka kohtaiset asiat, ensihoitajien työpaikkakoulutus, sekä esimies-työskentely. Lapin sairaanhoitopiirin ensihoitoyksikön esimiehet voivat hyö-dyntää opinnäytetyön tuloksia hoitotason ensihoitajien työhyvinvoinnin paran-tamiseksi Lapin sairaanhoitopiirin alueella.
Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Lapin sairaanhoitopiirin ensihoidon tulos-alueelle tutkimuksellisena kehittämistyönä, käyttäen apuna työelämän tutki-musavusteista kehittämismenetelmää. Aineisto kerättiin kvantitatiivisella lähes-tymistavalla tätä opinnäytetyötä varten suunnitellulla Webropol-kyselylomakkeella. Lapin sairaanhoitopiirin hoitotason 84 ensihoitajasta kyse-lyyn vastasi 47. Vastausprosentti oli 56%. Vastaukset analysoitiin Webropol-ohjelman raportointityökalua apuna käyttäen.
Ongelmakohtia työhyvinvointiin liittyen nousi esiin, etenekin asemapaikka kohtaisissa eroavaisuuksissa, viihtyvyydessä, työpaikkakoulutuksessa sekä esimiestyöskentelyssä. Työhyvinvoinnin kehittämiskohteiksi muodostuivat asemapaikka kohtaiset asiat, ensihoitajien työpaikkakoulutus, sekä esimies-työskentely. Lapin sairaanhoitopiirin ensihoitoyksikön esimiehet voivat hyö-dyntää opinnäytetyön tuloksia hoitotason ensihoitajien työhyvinvoinnin paran-tamiseksi Lapin sairaanhoitopiirin alueella.