Vapaaehtoistoiminnan organisointi ja johtaminen : Seinäjoen Järjestötalolla ja sen jäsenjärjestöissä
Tammela, Suvi (2017)
Tammela, Suvi
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101115970
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101115970
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin vapaaehtoisten kokemuksia Seinäjoen Järjestötalon ja sen jäsenjärjestöjen vapaaehtoistoiminnan organisoinnista ja johtamisesta. Opinnäytetyössä tarkasteltiin organisointia ja johtamista useista eri näkökulmista, jotta aiheesta olisi mahdollista muodostaa mahdollisimman kattava käsitys. Lisäksi opinnäytetyössä perehdyttiin vapaaehtoistoiminnan näkyvyyteen ja sen markkinointiin.
Työ toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa vapaaehtoistoimijaa, jotka olivat toimineet vapaaehtoisina muutamasta kuukaudesta lähes 24 vuoteen. Kerätyn aineiston analyysissa käytettiin apuna aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että vapaaehtoistoiminnan organisointi ja johtaminen ovat yhteydessä vapaaehtoisten motivaatioon ja sitoutumiseen. Tulokset myös osoittavat, että Seinäjoen Järjestötalon ja sen jäsenjärjestöjen vapaaehtoiset ovat lähtökohtaisesti tyytyväisiä vapaaehtoistoiminnan organisointiin ja johtamiseen. Tulokset kuitenkin osoittavat myös kehittämisen kohtia, joihin jäsenjärjestöissä olisi järkevää kiinnittää huomiota. Kehittämiskohteet vaihtelevat eri jäsenjärjestöjen välillä ja toisissa jäsenjärjestöissä on enemmän kehittämiskohteita kuin toisissa. Kehittämiskohteiksi osoittautuivat muun muassa uusien vapaaehtoisten rekrytointi, työnohjauksen puute sekä vapaaehtoisille järjestettävien yhteisten tapahtumien vähäisyys. Näiden lisäksi vapaaehtoisten tukeminen, kokemus johtamisesta, vapaaehtoisten kiittäminen sekä positiivinen tunnelma ovat tärkeitä vapaaehtoistoiminnassa jatkamista tukevia tekijöitä.
Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että vapaaehtoistoiminnan näkyvyyteen kannattaisi panostaa aiempaa enemmän Seinäjoen Järjestötalolla ja sen jäsenjärjestöissä. Vapaaehtoistoiminnan markkinointiin voisi tulevaisuudessa panostaa enemmän ja pyrkiä lisäämään vapaaehtoistoiminnan näkyvyyttä, mikä helpottaisi osaltaan myös uusien vapaaehtoisten rekrytointia.
Työ toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa vapaaehtoistoimijaa, jotka olivat toimineet vapaaehtoisina muutamasta kuukaudesta lähes 24 vuoteen. Kerätyn aineiston analyysissa käytettiin apuna aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että vapaaehtoistoiminnan organisointi ja johtaminen ovat yhteydessä vapaaehtoisten motivaatioon ja sitoutumiseen. Tulokset myös osoittavat, että Seinäjoen Järjestötalon ja sen jäsenjärjestöjen vapaaehtoiset ovat lähtökohtaisesti tyytyväisiä vapaaehtoistoiminnan organisointiin ja johtamiseen. Tulokset kuitenkin osoittavat myös kehittämisen kohtia, joihin jäsenjärjestöissä olisi järkevää kiinnittää huomiota. Kehittämiskohteet vaihtelevat eri jäsenjärjestöjen välillä ja toisissa jäsenjärjestöissä on enemmän kehittämiskohteita kuin toisissa. Kehittämiskohteiksi osoittautuivat muun muassa uusien vapaaehtoisten rekrytointi, työnohjauksen puute sekä vapaaehtoisille järjestettävien yhteisten tapahtumien vähäisyys. Näiden lisäksi vapaaehtoisten tukeminen, kokemus johtamisesta, vapaaehtoisten kiittäminen sekä positiivinen tunnelma ovat tärkeitä vapaaehtoistoiminnassa jatkamista tukevia tekijöitä.
Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että vapaaehtoistoiminnan näkyvyyteen kannattaisi panostaa aiempaa enemmän Seinäjoen Järjestötalolla ja sen jäsenjärjestöissä. Vapaaehtoistoiminnan markkinointiin voisi tulevaisuudessa panostaa enemmän ja pyrkiä lisäämään vapaaehtoistoiminnan näkyvyyttä, mikä helpottaisi osaltaan myös uusien vapaaehtoisten rekrytointia.