”Iloa työhön antaa kun lapset halaa ja tuo voikukkia” : Perhepäivähoitajien työhyvinvointi ja kokemukset muuttuneesta organisaatiosta Soinin kunnassa
Hietala, Annika (2017)
Hietala, Annika
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101215991
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101215991
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli tutkia perhepäivähoitajien työhyvinvointia sekä kokemuksia uudesta varhaiskasvatuksen organisaatiosta Soinin kunnassa. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina, joissa Soinin kunnan alueella toimivilta perhepäivähoitajilta kyseltiin heidän kokemuksiaan ja ajatuksiaan työhyvinvoinnista ja organisaatiomuutoksesta. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Soinin kunnan kanssa.
Teoriaosiossa käsitellään perhepäivähoidon historiaa ja nykytilaa Suomessa. Eri-tyisesti tuodaan esiin perhepäivähoitajan ammattiin liittyviä asioita, kuten työn etuja sekä ongelmallisia tilanteita ja asioita. Nämä ovat yhteydessä perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, josta on vielä tuotettu tietoa erikseen opinnäytetyöni teoriaosioon. Organisaatiomuutos yleisellä tasolla ja Soinin kunnassa sekä sen vaikutukset työhyvinvointiin on teoriaosiossa myös tuotu esiin. Tutkimusaineiston analyysivaiheen pohjalta muodostuivat opinnäytetyöni tulosluvun teemat.
Tutkimustulosten perusteella Soinin kunnassa perhepäivähoitajat jaksavat työs-sään hyvin tai ainakin kohtalaisen hyvin. He kokevat, että heidän työnsä on arvostettua perheiden keskuudessa, mutta muunlainen arvostus, esimerkiksi palkkauksen muodossa, on heikkoa. Perhepäivähoitajat haluaisivat ja tarvitsisivat enemmän tukea työlleen niin esimieheltään, kuin kollegoiltaankin. Tuen puuttuminen vaikuttaa heidän työhyvinvointiinsa negatiivisesti. Sain myös selville, että organisaatiomuutos ei ole käytännön tasolla juurikaan vaikuttanut perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, mutta se on aiheuttanut heissä epätietoisuutta sekä luonut haasteita esimiehen vaihtumisen sekä tuen ja yhteisten tapaamisten puutteen vuoksi.
Teoriaosiossa käsitellään perhepäivähoidon historiaa ja nykytilaa Suomessa. Eri-tyisesti tuodaan esiin perhepäivähoitajan ammattiin liittyviä asioita, kuten työn etuja sekä ongelmallisia tilanteita ja asioita. Nämä ovat yhteydessä perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, josta on vielä tuotettu tietoa erikseen opinnäytetyöni teoriaosioon. Organisaatiomuutos yleisellä tasolla ja Soinin kunnassa sekä sen vaikutukset työhyvinvointiin on teoriaosiossa myös tuotu esiin. Tutkimusaineiston analyysivaiheen pohjalta muodostuivat opinnäytetyöni tulosluvun teemat.
Tutkimustulosten perusteella Soinin kunnassa perhepäivähoitajat jaksavat työs-sään hyvin tai ainakin kohtalaisen hyvin. He kokevat, että heidän työnsä on arvostettua perheiden keskuudessa, mutta muunlainen arvostus, esimerkiksi palkkauksen muodossa, on heikkoa. Perhepäivähoitajat haluaisivat ja tarvitsisivat enemmän tukea työlleen niin esimieheltään, kuin kollegoiltaankin. Tuen puuttuminen vaikuttaa heidän työhyvinvointiinsa negatiivisesti. Sain myös selville, että organisaatiomuutos ei ole käytännön tasolla juurikaan vaikuttanut perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, mutta se on aiheuttanut heissä epätietoisuutta sekä luonut haasteita esimiehen vaihtumisen sekä tuen ja yhteisten tapaamisten puutteen vuoksi.