Haku
Viitteet 1-10 / 29
Valmentava johtaminen : yhteisöohjautuvuuden vahvistaminen lähiesihenkilön työssä
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan johtaminen on murroksessa. Tämä vaatii johtamisen kulttuurin uusiutumista, nopeaa uuden oppimista ja luovuutta. Tähän muutostarpeeseen valmentava johtaminen vastaa vuorovaikutukseen perustuvana ...
Lähiesihenkilön merkitys tiimityöskentelyssä myymälän toiminnassa
(2023)
Työmotivaatio on yksi suurimmista tekijöistä työn viihtyvyyden kannalta. Työviihtyvyys takaa työntekijöiden jaksamisen työssä ja yrityksen menestyksen pitkällä aikavälillä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää mitkä asiat ...
Esihenkilötyön ja myyntikompetenssien vaikutus B2B-myyntiin
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, millainen vaikutus esihenkilötyöllä ja myyntikompetensseilla on B2B-myyntiin.
Työ jakautuu teoriaosuuteen ja tutkimukseen. Teoriaosuus jakautuu kolmeen osa-alueeseen, jotka ...
Valmentava johtajuus osaamisen johtamisen työvälineenä monikulttuurisessa työympäristössä : Vantaan osaamiskeskus
(2023)
Vantaa on Suomen monikulttuurisin kaupunki, ja se luo sekä mahdollisuuksia että haasteita kaupungille työnantajana. Monikulttuurisuus vaikuttaa voimakkaasti työyhteisöihin ja asettaa uusia vaatimuksia johtamiselle kaikilla ...
Mitä valmistuvat sairaanhoitajat arvostavat, kun valitsevat työpaikan?
(2021)
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys sisältää tietoa työhyvinvoinnista, työympäristöstä, työntekijöistä, työyhteisöstä, organisaatioista, johtamisesta, esimiehestä, perehdytyksestä ja kehittymisestä.
Opinnäytetyön ...
Osastonhoitajan jaksaminen muutosjohtajuudessa
(2021)
Työelämässä tapahtuvat muutokset ovat nykyään arkipäivää. Oikein ja oikea-aikaisesti toteutettu muutos on voimavara mikä vie eteenpäin työelämässä. Muutos on pitkäaikainen ja vaativa prosessi,jolloin paras ...
Keskitetyn työnjohdon malli operatiivisessa ilmoitinlaitetoiminnassa
(2022)
Valtakunnallisesti verkottunut Hätäkeskuslaitos on ERICA-tietojärjestelmän myötä luonut uudenlaisen strategian hätäkeskuspalveluiden operatiiviselle toimintamallille. Yhtenäinen hätäkeskustoiminta, jossa kaikki kuusi Suomen ...
Yksilöllisen johtamisen vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin ravintola-alalla
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ravintola-alan yritykselle. Tavoitteena oli kehittää koulutusmateriaalia esihenkilöille ja muokata esihenkilöiden johtamistyyliä yksilöllisemmäksi ja siten edistää henkilökunnan ...
Työmotivaatioon vaikuttavat tekijät vaihtelevat eri ikäisten työntekijöiden välillä
(2023)
Työelämä koostuu eri ikäisistä työntekijöistä, mikä asettaa haasteen niin työyhteisölle kuin esihenkilötyölle. Työssä selvitettiin työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä sekä sitä, onko eri ikäisten työntekijöiden ...
Psykologinen turvallisuus työyhteisössä : esihenkilön vaikutus psykologisen turvallisuuden edistämisessä
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee psykologista turvallisuutta ilmiönä nykypäivän työpaikkakulttuurissa. Opinnäytetyössä aihetta käsitellään myös tuotanto ja projektinhallinnan työympäristössä media ja- tapahtuma-alalla.
Op ...