Haku
Viitteet 41-50 / 53
Päihdetyön osaamisen johtaminen ja kehittäminen osaamiskartoituksen avulla
(2023)
Potilasturvallisuuden perusta on osaava ja riittävä henkilöstö. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön osaamiskartoituksen avulla minkälaista osaamista psykiatrisissa ja päihdepalveluissa työskentelevät ...
Kuvapuhelinpalvelu osaksi kotihoidon palvelurakennetta : etähoidon käyttöönottoprosessi ja sen jalkauttaminen Suupohjan alueella
(2023)
Kotona asuvien ikäihmisten määrän kasvaessa on yhteiskunnan tuotettava kotiin enemmän palveluita. Digitalisaation ja teknologian avulla kotihoito voi tarjota heille yksilöllisempää ja monipuolisempaa palvelua. Kotihoidon ...
Muisti- ja ikäystävällinen yritys-mallin koettuja vaikutuksia ikääntyneiden ja muistisairaiden elämään Etelä-Pohjanmaalla
(2024)
Ikääntyvien väestönkasvu lisää muistisairaiden määrää. Tämän vuoksi tarvitaan muisti- ja ikäystävällisiä lähipalveluita tukemaan muistisairaiden ja ikääntyneiden arkea sekä kotona asumista. Yritysten tulisi kehittää ...
RAI-osaamisen ja tiedon luotettavuuden varmistaminen: implementoinnin vaikuttavuus Lapin hyvinvointialueen RAI- osaamiseen
(2024)
RAI-arviointivälineen kansallisen käytön velvoite astui voimaan 1.4.2023. Lapin Tulevaisuuden sote-keskus -hanke tuki RAI-käyttöönottoa koordinoimalla Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen RAI-järjestelmän käyttöönottomallin ...
Liperin ikäystävällisyyden ohjelman viitekehys: ikäystävällisyys ikääntyneiden näkökulmasta
(2024)
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää Liperin ikäystävällisyyttä. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda tiedontuotannon ja kehittämisprosessin pohjalta Liperin ikäystävällisyyden ohjelman viitekehys, ...
Epäily lapseen kohdistuneesta väkivallasta – Monialaisen verkostoyhteistyön kehittäminen : Pohjois-Karjalan LASTA-malli
(2023)
Lapsiin kohdistuva väkivalta on valitettavan yleistä ja on kaikissa muodoissaan yksi merkittävimmistä lapsuuden ajan haitallisista kokemuksista. Epäiltäessä lapseen kohdistunutta väkivaltaa tulee tilannetta arvioida ...
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)
Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ...
Hyvinvointipisteiden toimintamallin kehittäminen
(2024)
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella aloitettiin vuonna 2022 hyvinvointipisteiden toiminta. Niiden tavoitteena on koota yhteen eri toimijoita ja palveluja, jotka toimivat kuntalaisten hyvinvointia ja terveyttä sekä itsehoitoa ...
Etämuistikuntoutuksen kehittäminen työntekijöiden ammatillista kokemusta hyödyntäen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää muistisairauden alkuvaiheen muistikuntoutusta. Tavoitteena oli kuvata muistikuntoutukseen liittyvä toiminta sisältöineen työntekijöiden näkemyksellä ja niiden pohjalta luoda ...
Työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisöä osallistamalla: kehittämissuunnitelma työyhteisölle
(2024)
Opinnäytetyömme on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa kehittämissuunnitelma tukemaan ja ylläpitämään toimintayksikön työhyvinvointia. Kehittämissuunnitelma laadittiin osallistavassa ...